什么情况下算是咋骗?

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你好具体情况请咨询什么。。

虚构事实隐瞒真相骗取钱款金额较大

你好，
一、在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违背国家限定，拖延或者未足量支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人准许，能够延长30个工作日。

您好，关于“咋骗”的定义和情形，可以从多个角度进行分析。一般来说，“咋骗”是指通过虚假信息或不实手段，诱使他人产生误解，从而获取利益的行为。这种行为在法律上通常被视为诈骗，但在日常生活中也有一些特定情况需要注意。 首先，如果某人故意提供虚假的商品信息，例如在网上销售假冒伪劣产品，这种情况下就可以算作咋骗。消费者因为相信了这些虚假宣传而购买了商品，最终遭受损失。 其次，在个人关系中，如果有人利用谎言来获取他人的信任，例如以感情为名进行金钱上的索取，这同样属于咋骗。这类情况往往涉及到情感操控，使受害者在不知情的情况下受到伤害。 此外，还有一种情况是利用信息的不对称性进行欺诈。例如，一些投资项目可能会夸大收益、隐瞒风险，以此吸引投资者。在这种情况下，投资者由于缺乏足够的信息而做出错误决策，也可以认为是一种咋骗行为。 再者，有些人在社交媒体上发布虚假的活动或比赛，通过制造紧迫感来促使他人参与并支付费用。如果这些活动实际上并不存在，那么这也是一种典型的咋骗方式。 最后，需要强调的是，不同地区对“咋骗”的法律定义和处罚措施可能有所不同。因此，在遇到可疑情况时，应及时寻求法律帮助，以保护自身权益。同时，提高警惕、增强辨别能力，是避免成为被骗对象的重要途径。总之，无论是在商业交易还是个人交往中，只要存在故意误导、隐瞒真相等行为，并导致他人经济损失，就可以认定为“咋骗”。希望以上分析能帮助您更好地理解这一概念。如有其他问题，请随时咨询。
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