要是老板不想给你干下去了，就得按照规定给你点儿钱做赔偿。这种情况下，你还是有权让老板继续把你留下工作，如果老板同意的话，就得乖乖照办；反之，如果你觉得这份工作已经没法再干了，那老板就得赔你双份的钱。这笔钱是怎么算出来的？就是根据你在这家公司工作的时间来决定的，每过一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这里待了超过半年但还不到一年，那就算作一年；如果你只待了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。
好，假如我们上班的那家公司干了件不地道的事儿，比如把咱们的固定合约给解雇了或者直接给取消了，那我们员工就有权要求他们按照合约上的规定，继续让我们干下去。如果公司实在是不愿意这么做，咱们也可以选择不去继续履行这纸合约了。但是，公司可就要支付给咱们金额相当于咱们工作了多少年乘以当时工资的两倍的罚款。而且这笔罚款只能在半年或以上不到一年才算一年，如果连半年都不够的话，那就要按照一年来算了
解析：
若用人单位因违反劳务法规而对无固定期限的劳动合约进行解约或中止，且劳动者主张应继续执行该劳动合约，那么用人单位须必须无条件地恢复合同的履行。当然，如果劳动者选择放弃继续执行劳动合约或者劳动合约已无可能再予履行，此时，用人单位则需依据经济补偿准则的两倍金额，向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿，其具体数额将根据劳动者在用人单位的服务年限来确定，即每满一年，就向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准进行计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无固定期限解除劳动合同的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行规定。根据这些法律，解除劳动合同的情形、原因以及双方在合同中约定的条款都会影响赔偿标准。 首先，无固定期限劳动合同是指没有明确终止日期的劳动协议。这种类型的合同通常为员工提供了更高程度的工作保障。然而，在某些情况下，雇主或员工都可以依法解除该类合同。 如果雇主单方面解除无固定期限劳动合同时，需要符合一定条件。例如，若员工存在严重失职、违法行为等情况，雇主可依据法律规定进行解雇。在这种情况下，员工可能无法获得赔偿；但如果解雇不符合合法程序或缺乏合理理由，则需支付相应经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果用人单位违反法律规定解除无固定期限劳务关系，应当向被解雇者支付经济补偿。具体来说，这一补偿标准通常为每满一年工作年限支付一个月工资。如果工作年限不足一年，则按实际工作时间计算相应比例工资作为补偿。 另一方面，如果是员工主动提出辞职，并且符合法律要求（如提前通知），则一般不涉及用人单位给予赔偿。但若因用人单位未履行职责（如未支付工资、恶劣工作环境等）导致员工辞职，则可视作“建设性解雇”，此时也可能要求经济补偿。 需要注意的是，各地在执行过程中可能会有细微差别，因此建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取准确的信息。此外，用人单位与员工之间可以通过协商达成一致，但任何协议不得低于国家法定最低标准。 总之，无固定期限解除劳动合同时所涉及的赔偿问题较为复杂，需要结合具体情况分析。在实践中，不论是企业还是个人，都应认真对待相关法规，以确保自身权益得到有效维护。