老板不给咱们签劳动合同也不付工资这种行为可是错的。那咱们要怎么做？首先得把自己在公司里干活的证据给找出来，比如工作证、工资单、打卡记录之类的。然后就去劳动监察部门告状，让他们来管这件事就好了。或者咱们也可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板把工资发给咱们，还可能会要求他把没签劳动合同这段时间的另一份工资也补上。
没跟你签劳动合同还不给工钱的公司可是犯了法。那你就赶紧把能够证明你在那里上过班的东西找出来吧，比如工作证、工资单、打卡记录什么的。然后去当地的劳动监察部门投诉这家公司，让他们来管这个事好了。或者，你也可以直接去找劳动仲裁委员申诉，告这家公司欠薪，可能还能得到双倍工资作为赔偿。
解析：
根据法律规定，在雇用劳动者后未能签订书面劳动合同并且拖欠劳动者薪资，这无疑是一种违法行为。对于这种情况，您有权采取相应措施维护自身权益。
首先，建议您尽可能地收集和保留能够证明自己在该用人单位工作过的所有证据，例如工作证件、工资单据以及考勤记录等等，这些都将有助于提高后续维权行动的成功率。
其次，您还可以向当地劳动监察部门进行举报投诉，请求他们出面进行协调解决。如果您认为自己的权利受到了严重侵害，也可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求用人单位支付所欠薪资，同时还可能有机会索要未签订书面劳动合同时期内的双倍工资赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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辞职后未签劳动合同且未发工资的情况，确实让人感到困扰。首先，我们需要明确几个关键点，以便妥善处理这一问题。 1. **确认劳动关系**：即使没有正式签署劳动合同，只要你在公司工作并接受了报酬，就可以认定存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与员工之间的口头协议或其他形式的约定同样具有效力。 2. **收集证据**：为了维护自己的权益，建议尽量收集相关证据。这包括入职时的沟通记录、工作期间的考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录）等。这些都能证明你与公司的雇佣关系以及应得工资。 3. **向公司提出要求**：在确认自己有权获得薪资后，可以通过书面形式向公司提出索要工资的请求。在信中，应详细说明你的工作时间、岗位及应得薪资，并要求对方在合理期限内予以支付。 4. **寻求法律帮助**：如果公司拒绝支付或拖延时间，可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能采取的措施。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求他们的帮助来解决此事。 5. **注意时效性**：依据《中华人民共和国民法典》相关规定，对于欠款追讨通常有一定期限，因此务必及时行动，不要耽误了维权时机。 6. **预防未来风险**：为了避免今后再次出现类似情况，在新工作中，一定要确保签署正式劳动合同，并仔细阅读条款内容，包括试用期、薪资待遇等。此外，也可关注公司的信誉度及员工评价，以降低风险。 总之，即使没有签订正式合同，你依然享有合法权益。在面对不公正待遇时，要勇于维护自身利益，通过合理途径解决问题。同时，加强自我保护意识，为将来的职业生涯打下良好基础。