你要是遇到加班不给算底薪的情况，千万别急，这是违反了咱们国家的法律法规。你应该先跟你们公司沟通看看，直接告诉他们这么算不合理，有什么问题就大家坐下来好好谈谈。要是谈也谈不出个结果来，那就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁吧。一般来说，加班费的计算基础就是劳动合同上写的那个人工钱数。
要是咱们加班还不给算底薪的话，那就不行了，这可是不合法的。
首先，你得和老板先好好商量，把这个事的不对劲儿给说清楚。还是解决不了问题咋办？别急，咱还能找劳动监察大队投诉或者去仲裁。家常里短的说，加班工资咋算？基本上底子就是劳动合同上定好的那个人家自己的工资。
解析：
如若加班薪酬未按照基本月薪进行结算，此行为明显违反了相关法律法规之规定。在面临此类情况时，您首先需要与雇主进行充分的沟通和协商，明确地指出该种计算方法的不合理之处。倘若经过努力仍无法达成共识，您有权向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。根据现行法律规定，加班工资的计算基准应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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首先你要明确到底是“加班”还是“加点”。加点：指工作日期间延迟下班的时间，以小时为单位，不满一小时按一小时计算。每天加点不得哗户糕鞠蕹角革携宫毛超过3小时；每月不得超过36小时。加班：指节假日上班。节日指法定的休息日（如国庆、中秋、劳动节等等）；假日指周六周日或者综合工时制度中的休息日。然后教你算法：上年平均月工资为基础。月工资/21.75=日工资；然后用日工资/8得出每小时的工资。如果是加点则应为不低于小时工资的1.5倍假日加班应按日工资的2倍计算，不满一日，按一日计算。节日加班应按日工资的3倍计算，不瞒一日，按一日计算。另：假日加班另外安排补休的，可以不支付加班费；但节日加班的必须支付3倍的工资。
【法律意见】 一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 【法律依据】 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班不按底薪算的问题在职场中并不少见，许多员工可能会面临这样的困境。首先，我们需要明确的是，加班工资的计算通常应遵循国家和地方的劳动法规。在中国，根据《劳动法》规定，员工在法定工作时间之外工作的，应当支付加班费。 如果你的公司没有按照底薪来计算加班工资，可以采取以下几步措施： 1. **了解相关法律法规**：熟悉当地关于加班和工资支付的法律条款。了解自己的权益是维护自身利益的重要第一步。 2. **收集证据**：记录下你每次加班的具体时间、工作内容以及相关邮件或任务指派等信息。这些证据将有助于你后续与公司沟通时支持你的主张。 3. **与上级沟通**：尝试与直接上级进行沟通，说明你的情况，并询问公司的加班政策。如果能够得到合理解释或解决方案，那自然是最好的结果。 4. **寻求HR帮助**：如果直接上级无法解决问题，可以向人力资源部门反映情况。他们通常负责公司的劳动关系，有责任处理此类问题。 5. **书面申请**：如果口头沟通无效，可以考虑提交书面申请，请求核实并调整你的加班工资。这种方式更正式，也能留下书面记录。 6. **集体行动**：如果其他同事也有类似问题，可以考虑联合起来，共同向管理层反映情况。集体行动往往比个人单独发声更具影响力。 7. **寻求法律援助**：如以上步骤均未能解决问题，你可以咨询专业律师或联系当地劳动监察部门，寻求进一步帮助。必要时可以通过合法途径维护自己的权益，例如提起仲裁或诉讼。 总之，加班不按底薪算的问题虽然常见，但作为员工，我们必须积极主动地维护自己的合法权益。在这个过程中，要保持冷静、理性，以便找到最佳解决方案。同时，也希望企业能够重视这一问题，为员工提供一个公平、公正的工作环境，从而提升整体士气和生产效率。