假如你所在的公司没给你按照规定买社保的话，劳动仲裁一般都会让他们把之前漏的那部分社保费补给你当然，仲裁委还要根据你在那家公司待的时间，还有你拿了多少钱之类的综合情况来算出到底该给你补多少。还有就是，要是因为这家公司没给你买社保而让你吃亏了，比如本来可以用医保报账的但现在不行了等等，那么这家公司可能还得对你因此受到的损失负责。
如果你们公司没按照规定给大家买社保的话，那去申请劳动仲裁大概率是会判决你们得给员工们把没交的那部分社保钱补上。这个时候，劳动仲裁那边就会看你在公司做了多久，拿多少工资这些实际情况来算出到底要补多少钱给你。而且，要是因为你们公司没给大家买社保导致员工们有什么损失，比如说不能用医保报销之类的，那你们公司可能还得赔人家点钱。
解析：
在实践中，若企业未能按照法律规定为劳动者购买社会保险，则劳动仲裁机构将倾向于裁定该公司为其员工补交此前未曾支付的相关社会保险费。仲裁结果的确定将综合考量诸如劳动者的实际工作时间以及他们的薪资待遇等多方面因素，从而得出精确的补交金额。此外，倘若由于企业未按规定购买社会保险而导致劳动者遭受损失，例如无法享受到医疗保险的报销权益等情况，那么该公司有可能需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、没有仲裁协议的
二、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的
三、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的
四、裁决所根据的证据是伪造的
五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
六、仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当将裁定撤销人民认定裁决违背公共利益的，应当裁定撤销。
当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
你好，具体什么情况？签过合同应该给买保险才对，你说下具体情况这边给你分析一下。
对于这个问题，解答如下, 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十九条有规定关于撤销仲裁裁决的情况。当事人如果对仲裁裁决不服的，除了撤销裁决之外，也可以向当地基层人民。当事人若不服一审判决，仍可向上级上诉。审判程序是劳动争议处理的最终程序。根据我国《劳动争议调解仲裁法》：第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。
发生劳动争议进行劳动仲裁去解决问题，是较为常见的方式之一，但这并不代表仲裁的结果是双方满意的，当你不服仲裁结果，即可在有效期限内向人民法院提起诉讼，来了解一下吧！
新农村合作医疗保险是国家的一项利民政策，在一定程度上降低了老百姓的医疗费用，那么新农村合作医疗保险的政策是如何规定的呢，新农村合作医疗保险中手术能报多少呢，快和小编来了解一下吧！
安全事故是指在工作中突发的意外事故，是员工和企业都最不愿意看到的事故。安全事故可以根据情况划分为不同标准，不同标准的赔偿是不一样的。那么安全事故等级划分标准和依据到底是怎样的呢？又该怎么处理呢？下面小编来为大家详细解答。
工厂一旦发生了安全事故，就要立即抢救伤员，并且上报给相应的部门，这个时候相关部门就会派专人来对该次安全事故进行等级评定，看一下属于哪一种等级，那么大家知道安全事故等级该如何划分吗？下面小编来为大家解答。
我们都知道，上班的时候安全第一，但是事实上特别是在工厂中，安全事故的发生是非常频繁的，一旦发生安全事故，工厂的管理者就要对劳动者进行赔偿，那么大家知道安全事故的赔偿标准是多少吗？下面就来为大家详细介绍。
在中国，劳动者享有的基本权利包括社会保险的保障。如果公司未为员工购买社保，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是关于此类案件的一些基本信息和可能的裁决结果。 首先，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳各项社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等险种。如果公司未履行这一义务，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。 在申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如入职合同、工资单以及其他能够证明公司未缴纳社保的材料。这些证据将帮助仲裁委员会判断案件事实，并作出公正裁决。 其次，在审理过程中，仲裁委员会会对双方提供的证据进行审核。如果确认用人单位确实没有为员工购买社保，将会依据法律规定，对其作出相应处罚。一般来说，这种情况下，公司可能被要求补缴所欠的社保费用，并支付一定比例的滞纳金。此外，如果因为没有社保导致员工遭受损失，例如医疗费用无法报销或因工受伤而无法获得工伤赔偿，公司也可能需要承担相应责任。 最后，如果调解不成或用人单位拒绝执行仲裁决定，劳动者还可以进一步提起诉讼，通过法院来追求更高层次的法律保护。在这个过程中，律师建议也是非常重要的一环，可以帮助劳动力了解自己的权利并制定合理维权策略。 总之，当面临公司未购社保的问题时，通过合法途径进行维权是每位劳动者应尽量采取的方法。无论是通过投诉还是申请仲裁，都能有效地维护自身权益，使得企业遵守法律法规，为广大职工创造一个更加公平、安全的工作环境。