公司开除员工有什么赔偿

公司解雇员工赔偿需看具体缘由。若公司无故解雇，即违法解除劳动合约，当事人有权索取赔偿金，约为合同经济补偿的2倍。资补偿准则是按劳动者在服务期限，每1年付1月工资，不足6个月则付半月工资，超过6个月但未满1年则付1月工资。

公司要是把你给炒了的话，那赔多少钱就看有啥具体问题。如果公司根本没有啥正经理由就想让你走人，这就是违法解除劳动合同，到时候你就可以找他们要赔偿金，大概就是上一次工资的2倍那么多。再说说这个赔偿怎么算？就是你在这家公司干活的时间来决定，每熬过1年就能拿到一个月工资这么多，不满半年就只能拿到半个月，然后超过六个月但是不到一年的话，就是能拿到一个完整的月工资。

你公司要是没啥道理就把人给炒了的话，那就是违反规定解除了劳动合同。这时候那个被开除的员工可是有资格向公司提出赔偿申请的，这笔赔偿款基本上就是经济补偿的两倍。接下来这个经济补偿，它根据员工在你们公司工作过的时间来算的，如果干了整整一年就得给一个月的工资，满半年但不到一年的那就给半个月的工资，超过半年但是不足一年的也得按一个月工资算。

解析：
关于公司解雇员工所涉及的赔偿事宜，需要依据实际原因进行具体分析。假如公司在未给出恰当理由的前提下解雇了员工，这便构成了非法解除劳动合同的行为，此时，该名员工有权利向公司索取赔偿金，其金额通常为经济补偿标准的双倍。
至于经济补偿方面，则按照员工在本企业工作的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若工作时间不足六个月，将向员工支付半个月工资的经济补偿；若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一个月的工资支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，针对您的问题解答如下, 开除、除名、辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对职工的行政惩戒方式。 三者之间的不同点主要是: 1.作为惩戒方式,它们的类别、审批时效不同。 开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。 除名和辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。 2.作为惩戒方式,它们的适用对象及其条件不同。 开除处分适用于严重的职工,主要包括以下几种情况: ①被判刑并入监服刑的; ②二次劳教被注销城市户口的; ③留用察看期间表现仍不好的; ④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。 除名仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。 辞退则适用于犯有《国营企业辞退职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一,且经教育或行政处分无效的职工。一般是指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。 3.作为惩戒方式,它们的实施程序不同。 开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。 辞退,按照《国营企业辞退职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。 除名,法规没有实施程序的具体规定,但在实践中,许多企业是参照辞退职工的程序,在征求工会意见后,由厂长(经理)作出决定。

劳动者具有劳动合同法
第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。劳动合同法：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

根据你的问题解答如下, 单位不可以随便开除员工，只有在劳动者行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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