如果干了四个月就不被雇佣了，没正当理由的话，有权要求赔偿。通常公司需付给您半个月的薪水作为补偿。由于未干够半年，补偿就是半个月的工资。若公司违法解聘，那就可以拿到一个月的工资作为赔偿。
你要是给人家干了4个月就被解雇了，而雇主又没啥正当理由，那你可得找他们要赔偿。雇主要给你多发半个月的薪水作为补偿，这叫什么来着？经济补偿费，因为你还没干够半年，所以就是半个月薪水。但是如果雇主是违法把你开除的，那么你可就有权利再得到一个月工资的赔偿。
你要是在公司干了四个月就被炒鱿鱼了，而且公司还没给你个正当理由的话，那你可有权利找他们要赔偿。公司应该给你半个月工资的钱来弥补损失。不过，因为你干活儿还不到半年，所以这个经济补偿就是半个月的工资算。但是如果公司是非法开除你的，那你就能找到一个月工资的赔偿了。
解析：
倘若阁下在为雇主服务了四个月份之后却遭解雇，而且雇主并无正当合理之理由的话，那么阁下便有资格获取相应的赔偿。依照惯例，雇主应向阁下支付相当于半个月薪资的经济补偿。由于阁下在该公司的任职时间尚未达到半年，因此经济补偿将按照半个月薪资来计算。
然而，若雇主以非法方式进行解雇，那么阁下便有权要求得到一个月薪资的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位属于违法用工，应当向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 口头约定的试用期是无效的，劳动者可以要求用人单位按正式工工资补齐差额。依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以要求用人单位支付二个月工资的赔偿金。
1、如果员工为女性员工，那么已达到退休年龄，养老保险未缴纳满15年，员工是可以选择一次性不齐，或者申请退回个人缴纳部分。如果员工为男性员工，那么员工在没有工作的情况下可以选择灵活就业的形式，自行缴纳社保。当达到退休年龄后未缴纳满15年，是可以一次性不齐；或者员工本人不再缴纳社保等到达到退休年龄后申请退回个人缴纳部分。
2、本市户籍人员可办理个人参保医疗险种及养老保险。个人参保所需资料：
（
1）本市户口簿或身份证原件及复印件；
（
2）代办还需代办人身份证原件及复印件；
3、依据《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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在工作四个月后被辞退，员工的赔偿问题通常涉及多个方面，包括劳动合同、法律法规以及公司内部政策等。以下是一些关键点，帮助理解如何进行合理的赔偿。 首先，根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内被辞退，公司需要提前通知员工。如果公司未能按照规定提前通知，那么可能需要支付相应的经济补偿。此外，如果辞退原因不合法，例如没有正当理由或违反了劳动法相关条款，员工有权要求赔偿。 其次，对于工作四个月的员工，其经济补偿通常按以下标准计算：如果是因公司裁员或其他非个人原因导致辞职，可以根据在公司的工作年限来计算。一般来说，每满一年可获得一个月工资作为补偿，而对于不足一年的情况，则可以按实际工作时间进行比例计算。例如，如果月薪为5000元，在公司工作四个月，可以请求1250元（5000元÷12×4）的经济补偿。 再者，需要注意的是，在某些情况下，如因个人行为不当被解雇，公司可能无需支付任何赔偿。因此，了解自己被解雇的具体原因至关重要。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护自身权益。 此外，还需考虑到社保和公积金的问题。在离职时，公司应及时为员工办理社保转移和公积金提取手续，以确保其后续权益不受影响。这部分也可以视作一种间接赔偿，因为社保和公积金对未来生活保障具有重要意义。 最后，无论何种情况，与人力资源部门沟通都是非常必要的一步。了解公司的具体政策及流程，有助于更好地维护自身权益。同时，也建议保存好与工作的所有书面材料，如入职协议、工资单等，以备日后维权之用。 总之，被辞退后的赔偿问题复杂多样，需要结合具体情况进行分析。合理维权不仅关乎经济利益，更关系到未来职业发展的稳定性。因此，在面对这样的困境时，应保持冷静，并采取适当措施保护自己的合法权益。