暑假工工资拖欠学生该怎么办没签合同

暑假打工工资被欠，没签合同该咋办？
首先，尽力通过和用人单位沟通解决问题；若无效，可搜集工作记录、聊天记录、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。即使未签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位仍需支付薪水。

你如果遇到了暑假打工的钱给老板拖着不给的情况，而那时候又没有跟他们签合同的话，建议你先找老板好好聊聊，看看能不能把钱要回来。如果聊了也不管用的话，那就要拿出能够证明你确实在那里干了活儿的证据来，比如说有没有工作记录、微信或QQ的聊天记录，甚至你问问同事们是不是都知道你在那里干过活儿之类的。
然后，你就可以去当地的劳动监察部门投诉举报这个事情。当然，如果你觉得这样还是不够的话，你还可以去找劳动仲裁机构申请仲裁。毕竟就算当时没有签书面的合同，但是只要你能证明你们之间确实存在实际的劳动关系，那么老板就应该给你发工资的。

如果你暑期打工赚的钱被拖欠了，而且也没签什么合同的话，咱们首先试试跟用人单位商量看看怎么处理。假如商量过也没用，那就要找点儿能证明你确实在这里干活儿的证据，工作记录、跟老板或同事们的聊天记录，或者其他的见证人之类的都行。
然后就可以去当地劳动监察部门投诉他们。当然，如果不想这么麻烦的话，还可以直接去找劳动仲裁机构提请仲裁。因为就算你们之间没有书面的合同，只要能证明你们确实存在实际的劳务关系，那用人单位也是必须要付给你们薪水的。

解析：
针对暑期打工薪资遭拖欠却未签署相关合同这一现象，同学们应首先尝试寻求与雇佣方进行友好协商，以寻求妥善解决之道。
然而若无法达成共识，则可依据实际情况收集能够充分证明自己工作状况的相关证据，例如详细的工作日志、及时保存的聊天记录以及来自同僚提供的可靠见证等等。接下来，同学们便可向当地劳动监察部门进行投诉举报，同时也可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。尽管并未签署书面合同，但只要能够充分证明双方之间确实存在事实劳动关系，那么雇佣方即有义务承担相应的劳动报酬支付责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

向人民法院申请支付令或向劳动监察部门投诉。隶属事实劳动关系，仍然受《劳动法》和《劳动合同法》保护。《劳动合同法》第七条限定，用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，不过你与用人单位可否签订劳动合同，从你用人开始就与用人单位建立劳动关系，受法律保护。该法第三十条限定，用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果拖延薪水，根据三十条第二款的限定，你能够依法向当地人民法院申请支付令，也能够根据第八十五条的限定，未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。

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暑假工不给工资怎么维权如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。暑期工打工被骗不给工资有哪些法律可以保护假期打工的学生大都存在因就职时间短且求成心切的心理，加之缺乏社会经验及法律意识淡薄等客观原因，让一些别有用心的人有机可乘。这些人往往提早设局，布下诱饵，让学生往里钻，出了问题后，总是采取推托敷衍、消磨时间的方式，推而不理。还有一些学生一味相信从网站、公告栏获得的信息，而这些信息无人对其进行核实与审查，导致虚假信息混入。同时，打工学生与用人单位不签订劳动合同。当受害学生到劳动保障部门投诉不法雇主时，往往会出现这样的尴尬局面：《劳动法》中并没有关于非全日制用工维权的相关规定。由于在校大学生打工基本属民法调整范畴，劳动保障部门对大学生维权爱莫能助。首先，学生要了解《劳动法》尤其是《劳动合同法》中约束企业、保护求职者权益的相关规定。如其中第九条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。受骗或受伤害，学生一定要举报、投诉，而不是找几次就放弃。当然，这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。如果是做促销，可以保留公司提供的销售促销品，或是提供的统一服装等。当然也可以保留录音、照片等相关证据，以防侵害自身权益的事情发生。学生外出打工最好结伴而行，同时要将打工地点告知家长、亲友。如果从事的工作具有危险性，还要看用人单位是否投保了意外伤害险等。如果选择中介找工作，就必须要看该职介机构是否有劳动、工商等部门颁发的职业介绍许可证、营业执照、收费许可证。如果通过网络找工作，千万别轻易将自己的电话留给对方，联系好后一定要到企业进行实地考察后做决定。还有一点，就是条件越优厚薪金越高的工作，越容易出问题。对出差、驻外的职位也要慎重选择，要彻底了解该公司的背景、经营的产品、具体的生产场地以及经济实力等，不要被那些精美的宣传资料所蒙蔽，更不要被看上去优厚的待遇所迷惑。再就是前面提到的签订劳动协议。按规定，打工即便是只干一天，都要与招聘单位签订劳动协议，内容要明确工作的内容、劳动时间、薪金待遇以及支付薪水的周期。当面对名目繁多的押金时，打工者要冷静不要缴纳。平时，学生自己也要加强自己的法律意识、维权意识。事先做足自己的“功课”，学会用法律来保护自己。

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