某公司人事经理利用职务便利将包括其丈夫在内的5个人信息录入员工工资表，虚列工资敛财60多万，被判刑一年六个月，罚款5万元！还在虚列人员工资的，必须要收手了。
某公司的人事经理在2018年至2021年期间，职务便利虚列人员工资，骗取公司60多万元，最后被判刑+罚款！下面我们来了解一下具体情况。
虚列工资敛财60多万！
最终被判刑+罚款
上海某安保公司的人事经理陈某，在2018年发现公司财务是根据她所制作的工资表来发放工资的，且并没有人来审核她制作的工资表是否有误。
发现公司这一漏洞之后，陈某便将自己丈夫的信息列入工资表中，后边真的有一笔工资打进她丈夫的卡里，并且没有人追究。
尝到甜头后，陈某越发胆大肆无忌惮，前后又陆续以各种理由欺骗其他的亲朋好友要到身份证和银行卡号，2018年至2021年期间，将包括其丈夫在内一共5人信息录入到员工工资表，骗取公司共计60多万元。
直到2021年8月，公司盘账时才发现账目不对，于是报警。最后经警方调查，才知道陈某在职期间利用职务便利虚列员工工资的方式骗取公司的工资报酬，最终法院判处陈某有期徒刑一年六个月，缓刑两年并处罚金5万元人民币。
本次的案例是个人利用职务便利虚列工资骗取公司的钱财，但是在实际经营中，有不少企业为了避税，在工资表上动不少的手脚。最近这几年类似偷逃个税、工资造假的新闻层出不穷。又因为近年来国家对发票管理越发严格规范，担心虚开发票风险太大，不少企业干脆就直接虚列工资。那么常见的虚列工资行为有哪些？
虚列工资常见的3大行为：
1、扣缴时，虚造员工名单、虚假发放工资等行为
2、虚增工资薪金支出借此来增加企业所得税税前扣除
3、利用虚列员工花名册的方式来分摊高收入员工的工资
由以上这些行为的企业或多或少都怀有这样的心理：
一是虚列工资只要税务部门不上门来核查，基本上都发现不了。
二是只要虚列工资的金额不大，一般都不会预警。
还在抱有这种侥幸心理的老板和财务们，要及时止损了！现在是“以数治税”时代，任何的税务问题都逃不过大数据的监管，不要抱有任何的侥幸心理。
2022年虚列工资风险极大！
这些行为千万不要有了！
1、一部分工资从公司账面发放，另一部分则是通过不入账的私人账户来支付
2、部分工资从公司账面发放，另一部分让员工找费用票，有的甚至帮员工统一买票来抵工资，从而少交个税和社保。
3、部分工资从公司账面发放，剩下的部分属于不交社保的员工生活困难补助。
4、正式员工工资直接按劳务费发放。
附：个税稽查！
工资薪金必查10个风险点！赶紧自查！！
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