你要是在工伤休息的那段时间里，原来上班时得到的那部分钱和福利待遇都是不会少给你的~，这个时候说的“原工资福利待遇”就是你原来正常上班的时候应该拿到手的那些钱，当然，这其中是不包含加班费的。
工伤期间拿到的钱通常都不包含加班费。如果你在工伤时正在休息养伤，那么这段时间里原先的工资福利还是会照常发给你~这个所谓的“原工资福利”其实就等于是说，你在出事之前，正常上班的时候应该得到的那份工资，当然，这其中可不包括加班费。
解析：
通常情况下，在工伤期间所获得的薪酬并未计入加班费用。对于那些正在接受工伤治疗且处于停工留薪期的员工而言，其原本享有的工资及福利待遇将保持不变。此处所提及的“原工资福利待遇”，主要是指员工在遭受伤害之前，在正常工作环境中应得的工资收入，而这并不包含加班费用在内。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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在讨论工伤期间工资是否算作加班费时，我们需要明确几个关键点。 首先，工伤是指员工在工作过程中因遭受意外事故或职业病而导致的伤害。在中国，《工伤保险条例》规定了职工因工受伤后，享有相应的医疗和经济补偿。这些补偿包括医疗费用、停工留薪期工资以及残疾赔偿等。 其次，关于工资的计算问题。根据相关法律法规，在员工因工受伤期间，其停工留薪期内的工资一般按照其正常工作期间的标准支付，而不涉及加班费的问题。也就是说，如果员工在正常工作时间内发生了意外，其获得的工资是基于其原本收入水平，而不是因为加班而额外增加。 然而，有些企业可能会将员工平时加班所产生的收入纳入考量。如果一个员工在发生事故前长期处于加班状态，并且这些加班已经形成了一定比例，那么在计算其停工留薪期内工资时，可以考虑到这一点。但这并不意味着所有情况下都能自动算作加班费，因为具体情况还需依据公司政策及劳动合同来决定。 此外，不同地区和行业对于“合理”的定义可能存在差异。有些地方政府可能会出台更为细致化、个性化的规定，以保护劳动者权益。因此，在实际操作中，建议用人单位与职员之间进行充分沟通，以达成一致意见。同时，对于出现争议的问题，可以寻求专业法律咨询或向当地劳动监察部门进行咨询，以确保合法合规处理相关事务。 综上所述，虽然从法律角度来看，工伤期间支付给职员的是基本工资，而非直接算作加班费，但具体情况仍需结合实际，加以分析与判断。在此过程中，各方应保持良好的沟通与协商，共同维护合法权益。