一、拖欠工资不给辞职有赔偿吗
在遭遇欠薪及不予批准离职请求的情形时，阁下依法享有获取赔偿的权利。雇主延迟支付薪资的做法无疑构成违法行为，该种行为严重侵害了您应享有的合法权益。若因此种状况被迫选择离职，您有权申请经济补偿。关于经济补偿的具体计算方式为，根据您在当前用人单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准予以支付给您。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在遭受欠薪或离职请求被拒的情况下，您有权依法获得赔偿。雇主延迟支付工资是违法的，侵犯了您的合法权益。如您因此离职，可申请经济补偿，计算方式为：在现单位每工作满一年，可获得一个月工资的补偿。
二、拖欠工资不给怎么办最有效的方法
关于解决企业欠薪问题，可采取以下步骤:
首先，您应该向所在地的劳动监察执法大队提出投诉;
其次，根据法律规定，如果逾期未支付工资，您有权向所在区域的人民法院申请支付命令，人民法院应依照法律程序立即执行;
或者，您还可以选择向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，若仲裁结果未能得到合理处理或仲裁过程存在不公正现象，您有权力在接收到仲裁裁决的15个工作日内，向管辖该案的法院提交民事诉讼请求。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
三、拖欠工资不发如何赔偿
如遇雇主无故拖延支付薪资情况，作为劳动者有权提出相应的经济补偿要求。在此种情形下，经济补偿将按照劳动者在所在单位所服务的期限，以每年一个月的工资标准进行偿付。若服务时间超过六个月但未满一年时，则可视作一年来计算；反之，如果服务时间未达到六个月，那么便应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。此外，劳动者还有权要求雇主支付其所拖欠的工资以及因逾期支付而产生的赔偿金。若双方就此问题无法达成共识，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或直接向劳动仲裁机构提起诉讼。在整个维权过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等相关证据，以便于证明劳动关系的存在以及工资拖欠的具体事实。同时，请务必在法律规定的时效范围内行使自己的权益，劳动仲裁的时效通常为一年。
在遭受欠薪或离职请求被拒的情况下，您有权依法获得赔偿。雇主延迟支付工资是违法的，侵犯了您的合法权益。如您因此离职，可申请经济补偿，计算方式为：在现单位每工作满一年，可获得一个月工资的补偿。
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