劳动仲裁的周期是多久

劳动仲裁的过程大概就是45天左右。如果因为事情比较麻烦需要延长的话，只要经过劳动争议仲裁委员会主任的批准就行了，然后还得给大家发个书面通知。不过，这个延长的时间也不能太长，最多只能再加15天。所以说劳动仲裁最长的时间一般不会超过60天的。当然，在实际操作中，从你提交申请开始算起，到最后裁决出来这段时间可能会有变化，这就要看具体情况。

劳动仲裁一般是经过45天就能完事儿了。不过要是遇到特别复杂的案子，就得劳动争议仲裁委员会主任来拍板儿，批准的话那事儿就在延长15天后再处理，而且还得给大家发个书面通知。所以说劳动仲裁最多也就拖到60天。当然，这只是理论上的时间，实际上从你提交申请开始算起，到最后拿到裁决书为止，中间究竟要多久那就要看具体情况咋样。

解析：
劳动仲裁的处理周期通常定为45个自然日内。若案件情况较为复杂且需要延长审理期，需由劳动争议仲裁委员会主任亲自批准，方可适当予以延期并以书面形式告知相关当事人。
然而，所延长的期限亦须控制在15个自然日内，以此确保劳动仲裁的总体处理时长不会超出60个自然日的上限。在实践操作过程中，从申请人递交申请至最终裁决结果公布的整个流程，其所需耗费的时间可能会受到诸多具体因素的影响而产生差异。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

最新的劳动仲裁法规定，申请仲裁的时效是一年，也就是说你离职后一年内可以申请劳动仲裁，或者说是你申请仲裁的诉求只能要求一年内的。而法院可以追溯两年。
对于仲裁的时间是45天，也就是说，若你申请了劳动仲裁，从你被受理到拿到仲裁裁决书的时间是45天之内。明白了吗！

劳动仲裁申请时效规定
　　
　　具体时效的规定情况：
　　
　　劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。
　　
　　特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：
　　
　　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
　　
　　下列的诉讼时效期间为一年：
　　
　　
①身体受到伤害要求赔偿的;
　　
　　
②出售质量不合格的商品未声明的;
　　
　　
③延付或者拒付租金的;
　　
　　
④寄存财物被丢失或者损毁的。

发生劳动争议进行劳动仲裁去解决问题，是较为常见的方式之一，但这并不代表仲裁的结果是双方满意的，当你不服仲裁结果，即可在有效期限内向人民法院提起诉讼，来了解一下吧！

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