一、试用期三个月不转正辞职有补偿吗
关于试用期满三个月未获正式聘用后离职是否享有赔偿的问题，需要依据实际情况进行判断。若贵公司无充分之理由，以致于在试用期结束后并未正式录用同时将您辞退，此时您有权利要求获得适当的赔偿。
然而，若为您个人主动提出辞职请求，并且贵公司并无任何违法违规行为，通常情况下均无法获取到相应补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
关于试用期离职赔偿问题，需视具体情况而定。若公司无合理理由在试用期结束后未正式录用并解雇员工，员工有权要求适当赔偿。反之，若员工主动辞职，且公司无违法之处，通常不能获得补偿。
二、试用期三个月是否合法
依据我国法律规定，如果劳动合同期限超过三个月但不足一年的话，那么在此期间的试用期不得超过一个月;
如果劳动合同期限达到或超过一年但低于三年的长度范围的话，试用期则不能超过两个月;
然而对于那些具有三年或以上固定期限以及无固定期限的劳动合同来说，试用期最多只能是六个月的时间。
同时，同一家用人单位和同一名求职者之间只能就试用期做出一次约定。
以完成特定工作任务作为劳动合同有效期或劳动合同期限尚不足三个月的情况下，则不宜约定试用期。
需注意，试用期属于劳动合同期限之内的一部分。
如果劳动合同仅仅只是针对试用期进行了约束，那么该试用期将无法生效，其期限也被视为劳动合同期限。
因此，有关三个月试用期是否符合法定义务，需要根据实际劳动合同的期限长度来进行判断。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期三个月被辞退有多少补偿
关于在试用期期间遭受解雇是否会得到相应的经济补偿，这取决于实际情况以及劳动法规的规定。
若雇佣机构能提供确凿证据，表明员工在试用期内未能满足其录用条件并因此作出解雇决定，那么，从法律角度来看，他们一般并不需要为此支付经济补偿。
然而，当雇佣机构无法提供足够的证据来支持其解雇决定时，这种行为便构成了非法解除劳动合同。
在此种情况下，雇佣机构应当向员工支付赔偿金，金额为该员工半个月工资的两倍。
为了确定员工是否符合录用条件，雇佣机构必须制定明确的考核标准并提供相关证据。
如果雇佣机构未提前告知员工录用条件，或者解雇理由不够充分且缺乏有力证据，那么这种行为将被视为非法解除劳动合同。
对于此类情况，员工应该积极收集能够证明自己与雇佣机构存在劳动关系以及工作状况的相关证据，例如劳动合同、工作记录、工资发放记录等等，以确保自身的合法权益得以保障。
关于试用期离职赔偿问题，需视具体情况而定。若公司无合理理由在试用期结束后未正式录用并解雇员工，员工有权要求适当赔偿。反之，若员工主动辞职，且公司无违法之处，通常不能获得补偿。