一、9级伤残一般能赔偿多少钱
九级伤残的赔偿金额将依据相关地域属性、事故种类及其受害者个人收入状况等多方面因素进行不同程度的调整与变化。从大范围来看，赔偿费用通常包括医疗救治费用、误工工资损失、护理人员薪酬以及身残赔偿金等多项款项。若此九级伤残为工伤所致，则赔偿内容中还应涵盖一次性伤残津贴等其他额外补偿。在某些特定地域内，九级伤残的身残赔偿金有望达到十数万乃至二十余万元人民币不等。
然而，具体金额数目尚需考虑诸多复杂因素并进行精细核算后才能得出。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
九级伤残赔偿金根据地域、事故类型、受害者收入等因素调整，涵盖医疗、误工、护理等费用，工伤还可获得一次性伤残津贴。特定地区赔偿金可达数十万元，具体金额需详细核算确定。
二、9级伤残一共赔多少钱
九级伤残所涉及的赔偿准则为，依照受伤人总计九个月的个人薪资;
当劳务合同到期而宣告终止、或是受伤者因个人原因主动解除该项劳动合同时，用人单位需承担并支付一定额度的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
至于最终可以获得补偿的金额究竟为何，这还需要根据您个人的实际工资水平进行判断与计算。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、9级伤残一共赔多少万杭州
关于在杭州地区九级伤残的赔偿数额不具备固定标准，需要综合诸多因素进行精确评估。普遍而言，赔偿费用主要涵盖了医疗费、护理费、误工费及残疾赔偿金等多个方面。而在残疾赔偿金的计算上，则会依据受害者的年龄、收入水准以及各地方的经济发展状况等多重因素进行考量。例如，若受害者尚未达到法定退休年龄（即60岁），那么其残疾赔偿金将依照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基础，从评订伤残之日开始，按照20年来进行计算，随后再乘以20%作为系数。此外，还可能涉及到精神损害抚慰金等其他相关费用。然而，具体的赔偿数额仍需根据实际情况进行详细的计算和评估，因此我们建议您能够提供更为详尽且准确的信息，以便我们能为您提供更加精确的赔偿预测。
九级伤残赔偿金根据地域、事故类型、受害者收入等因素调整，涵盖医疗、误工、护理等费用，工伤还可获得一次性伤残津贴。特定地区赔偿金可达数十万元，具体金额需详细核算确定。