如果你被老板莫名其妙地炒了鱿鱼，别急。你可是有权利拿回补偿费。一般来说，假如你在那家公司干不满半年的话，可以拿到半个月工资作为补偿。但是，如果是公司无缘无故地把你开除了，这就叫做违法解除劳动合同，这时候你应该能得到一个月工资的赔偿金。
如果你没啥错儿就被公司给炒了，那你可得去找他们要经济赔偿费。一般情况下，要是你在这破公司干了还不到半年，那赔偿费就是你上半月的工资；但要是公司违法解约的话，那你应该能拿到一整个月的工资。
解析：
考虑到贵司并无合法依据对您执行解雇，因此您依法有权获取经济赔偿金。在大多数情况下，若任职期未满半年，经济赔偿金额度则为半个月的薪资。
然而，若此次解雇行为被认定为非法解除劳动合同，那么您所能获得的赔偿金将相应提高至一个月的工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在中国，员工入职不足半年被辞退的赔偿金主要依据《劳动合同法》及相关法律法规来计算。具体情况会因不同的辞退原因而有所不同。 首先，如果员工是因为用人单位的过错被辞退，例如未按照法律规定支付工资、未提供必要的工作条件等，那么员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向员工支付相当于其在公司工作期间每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果入职不足半年，通常会按实际工作时间进行比例计算。 例如，如果某位员工月薪为5000元，而他在公司工作了五个月，那么他的赔偿金大致为：5000元 × 5/12 = 2083.33元。这是基于他实际工作的月份进行计算。 其次，如果是因个人原因主动辞职或违反公司规章制度被解雇，则一般情况下不享有任何赔偿。此外，若用人单位在试用期内解除劳动合同，应提前通知并说明理由，但如果没有合理理由且不符合相关规定，也可能需要承担一定责任。 再者，在一些特殊情况下，如裁员、企业破产等，用人单位也需遵循相应程序和法律规定，这时涉及到的赔偿金额可能更复杂，需要结合具体情况分析。 总之，被辞退后的赔偿金额受多种因素影响，包括但不限于入职时间、工资水平以及解雇原因。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到保护。同时，保留好与公司的所有书面材料和沟通记录，以备后续维权使用。