你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
您好，我是北京这边专门处理劳动合同纠纷的律师。按照劳动保护法的相关规定，如果公司单方面跟您解除劳动合同，是需要给您赔偿金的，按照您在公司就职年限赔偿，如果他现在又要对您降职降薪，应该是不想赔偿，让您自动离职，这样公司就可以不出这笔赔偿。
不能低于当地最低工资标准。
在职场中，社保和薪资是员工最为关心的两个问题。入职公司一年半只交了一个月社保，这不仅影响了员工的基本权益，也可能对未来的职业发展造成不利影响。社保是保障员工生活的重要基础，缺乏应有的缴纳，不仅会导致医疗、养老等方面的问题，还可能引发法律纠纷。 而最近公司又提出降薪10%的要求，更是让人感到无奈。在经济环境不景气时，企业为了控制成本，常常会采取降薪、裁员等措施。然而，这种做法往往忽视了员工的付出与贡献，也容易导致团队士气低落。如果公司在经营上遇到困难，应当与员工进行充分沟通，而不是单方面决定。 面对这样的情况，首先要冷静分析自己的处境。可以尝试与HR或直接上级进行沟通，将自己对社保和薪资问题的不满表达出来。同时，可以询问公司的具体情况，以及是否有其他补偿方案，比如调整工作内容、提供培训机会等。此外，如果公司坚持降薪，并且没有合理解释，可以考虑寻求法律咨询，以维护自身合法权益。 其次，要做好心理准备。如果最终无法达成共识，可以开始寻找新的工作机会。在这个过程中，要保持积极态度，提高自己的技能水平，以便更好地适应市场需求。同时，也要关注行业动态，把握转型机遇，为自己开辟更广阔的发展空间。 最后，无论结果如何，都要记住职场中的每一次经历都是成长的一部分。通过这次事件，我们可以更加清晰地认识到自身价值以及在职场中应有的权利。这将为未来的发展奠定坚实基础，让我们在面临挑战时更加从容自信。希望你能妥善处理当前的问题，为自己的职业生涯开辟一条光明之路。