你好，若一直未结清工资可以先去劳动监察部门寻求帮助
你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日，根据法律规定，法定休假日安排职工上班的，需要支付加班费，那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢？国庆节假期三倍工资怎么算？中秋国庆怎么算假期？下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条，那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢，工资条适用范围是什么，工资条保管期限有哪些，工资条格式是什么，更多工资条相关的内容下面为您详细介绍，快来了解一下吧！
我们通过体力或者脑力的付出，理应得到相应的酬劳，这是法律所保障的合法权利，那么合同到期工资不发怎么办，不发工资投诉规定有哪些，老板不发工资怎么办，以及公司不发工资怎么办呢，希望这些内容能够对您有所帮助，快来了解一下吧
现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
离职后，工资发放时间到了，却没有收到工资，这种情况让人感到困惑和不安。首先，我们需要明确一些基本的法律常识。在中国，劳动者在离职时有权利获得未支付的工资，包括最后一个月的薪资以及任何未结算的加班费、奖金等。 面对这种情况，建议您采取以下步骤： 1. **核实信息**：首先确认公司是否在规定时间内发放了工资。有时候，由于银行转账或其他技术问题，可能会导致延迟。检查自己的银行账户，看是否有入账记录。 2. **联系公司**：如果确认没有收到工资，可以主动联系公司的财务部门或人力资源部。询问他们关于薪资发放的问题，并要求提供相关解释。有时候，公司可能因为行政流程问题而暂时未能处理您的薪资。 3. **查阅合同**：查看与公司签订的劳动合同及员工手册，其中通常会对薪资发放时间和方式进行详细说明。如果合同中有相关条款，可以作为依据与公司沟通。 4. **保留证据**：在与公司沟通时，请务必保留好所有相关证据，包括邮件往来、聊天记录等。这些资料将为您后续维权提供支持。 5. **寻求法律帮助**：如果经过多次沟通仍然无法解决问题，可以考虑寻求法律援助。可以向当地劳动监察大队投诉或者咨询专业律师，以了解自己的权益和应采取的措施。 6. **注意保护自己权益**：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须按时足额支付员工工资。如果用人单位无故拖欠，应承担相应责任。因此，在维护自身权益时，要保持冷静，并依法行事，不要轻易妥协或放弃追讨合法收入的权利。 总之，当遇到离职后未支付工资的问题时，不必惊慌，通过合理合法的方法逐步解决是关键。同时，也希望您能从这次经历中吸取教训，为今后的工作选择更加稳妥可靠的企业，以保障自身利益不受侵害。