你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
各医院的限定分别，但我在二甲三甲医院都工作过，这些医院的限定是：
1、病房护士在夜间能够吃夜班饭，通常都是医院提供或者自己泡方便面。为了护士的仪容仪表，不能在班上吃零食；
2、为了护士能够集中精力工作，不让其他闲人待在办公室和护士聊天，护士也不能在班上接待亲属；
3、夜班护士主要是为夜班当日手术后的患者更换输液的液体，监测术后患者的各项生命指标，发现异常及时通知夜班医生；接待夜间急诊患者，为急诊手术患者备皮，执行术前医嘱；次晨为整个病区的患者抽血送检；为早上择期手术的患者执行术前医嘱（灌肠、打术前针等等）；
4、按照各个医院级别分别、病房的大小分别，夜班护士分为大夜班和小夜班，每班一到二人。
按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
你好：面对这种情况，你需要认真考虑以下几个方面。 首先，虽然公司要求你签劳务合同，但在法律上，劳动关系和劳务关系是有区别的。劳动合同通常意味着公司需要为员工缴纳社保、提供相应的福利待遇，而劳务合同则可能不包含这些义务。因此，如果你与公司的工作性质符合劳动关系，那么即使没有签署正式的劳动合同，公司也应该承担相应的责任。 其次，你可以尝试与公司沟通，明确表达你的诉求。告知他们根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险。如果公司坚持让你签劳务合同，可以询问其原因，并说明这可能会影响到你的权益。 第三，如果沟通无果，你可以收集相关证据，例如工资单、考勤记录、工作邮件等，以证明你在公司的实际工作情况。这些证据将有助于维护你的合法权益。如果必要，可以寻求法律咨询或帮助，了解自己在这种情况下的权利和可行方案。 最后，不要轻易放弃自己的权益。如果条件允许，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉举报。通过官方渠道维护自己的合法权益，是一个有效的方法。同时，也建议未来在入职时确保所有相关文件都已妥善处理，以避免类似问题再次发生。 总之，在面对未签订劳动合同且未购买社保的问题时，要保持冷静，通过合理途径维护自身利益。在此过程中，多了解相关法律法规，将有助于保护自己的合法权利。希望这些建议能对你有所帮助！