职工利用职位诈骗罪怎么判

员工要是利用自己的岗位做坏事，比如骗钱之类的，那就得把他当成是职务侵占犯来看待了。具体怎么判，那就要看这个人的行为到底有多恶劣。如果情节轻点的话，他可能就得坐牢，还有罚款等着他；但是如果情况严重些，比如说骗了好多钱，那可能就需要坐更长时间的监狱，还得交罚款。不过，要是他骗的钱数少到没办法起诉他，那可能只能给他来个治安处罚而已。在决定怎么判他的时候，法院可是要看看他是用什么方法骗的，还有就是他有没有主动交代错误，有没有给警方提供线索之类的好行为。

得看情况来说了。假如那个员工用自己的工作身份来骗人，那他就可能犯了个职务侵占罪。至于怎么判刑？那就得看你骗到人家多少钱，还有事情弄出多大的动静。要是你骗的钱比较少，可能连刑事案件都达不到，那就只能按照治安管理处罚法来处理了。不过，如果你骗的钱多，那就得坐牢了。具体来说，如果你骗的钱不多不少，那就是三年以下的有期徒刑或者拘役，还得交罚款；如果你骗的钱很多，那就是三年以上十年以下的有期徒刑，还得交罚款；如果你骗的钱超级多，那就是十年以上的有期徒刑或者无期徒刑，还得交罚款。量刑的时候，还得看看你是用什么方法骗人的，自己投降了没有，是不是有立功表现啥的，这些都会影响到最后的判决结果。

解析：
倘若员工借着其所担任之职务从事诈骗行为，那么这将构成我国刑法中的“职务侵占罪”。对于该类犯罪的定罪量刑必须依据犯罪涉及的金额以及具体情节来决定。若涉案金额达到一定程度，即属于“数额较大”范畴，那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还需缴纳罚金；若涉案金额进一步扩大，达到了“数额巨大”的标准，那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；而当涉案金额高达“数额特别巨大”时，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需缴纳罚金。然而，若诈骗金额尚不足以达到刑事立案的标准，那么该名员工可能仅会受到治安管理处罚。在对犯罪分子进行量刑时，我们会全面考虑到他们实施犯罪的手段、是否存在自首、立功等各种情节因素。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

对于这个问题，解答如下, 合同诈骗罪主体在我国刑法中有一个发展过程。根据刑法的规定，利用合同进行诈骗活动构成诈骗罪的只能是自然人。但随着形势发展，在实践中出现了大量的法人或单位利用合同实施诈骗犯罪的情况。为此，《解释》中对单位合同诈骗犯罪的形式予以了肯定，但在处罚上仍规定只处罚单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员。现行刑法总结司法实践经验，规定合同诈骗罪的主体是一般主体，即凡年满16周岁的具有刑事责任能力的自然人，均可以成为本罪的主体。单位亦可以成为本罪的主体。 单位合同诈骗罪是指单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，以单位的名义，为了单位的利益，经单位决策机关或决策人同意，利用合同骗取他人财物的行为。单位作为合同诈骗的主体，必须具备两个条件：一是单位主管人员或直接责任人员对该单位在对外交往中的合同诈骗行为是明知的、默许的或指使的二是非法所得归单位所有或基本归单位所有，如用于发放工资、奖金、集体福利或进行其他经济活动，或进行其他违法犯罪活动。

您好，关于这个问题，我的解答如下, 当信用卡透支消费后，不能按还款日归还欠款的，银行自到期还款日后至持卡人实际还款日期间加收一定的透支利息(一般为万分之五)，对未能在到期还款日前归还银行规定的最低还款额的，除支付透支利息外，还应按最低还款额未还部分的一定比例(一般为5%)支付滞纳金。透支利息不应计算在诈骗数额中，“恶意透支”犯罪数额仅指透支本金。 《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第6条规定：恶意透支的数额是指在第一款规定的条件下持卡人拒不归还的数额或者尚未归还的数额。不包括复利、滞纳金、手续费等发卡银行收取的费用。