假如你入职还不到半年就被人给炒了，而且看起来也没什么正当理由的话，那么这就是非法解雇。这个时候，老板得给你赔偿，算下来是原来的工资乘以2。那要是少于6个月？那就得给你半个月的工资作为补偿。所以说，这个时候应该得到的赔偿最多能有一个月的工资这么多。
如果你才加入这家公司不到半年就给炒了，没有任何法律规定或者说合乎情理的原因的话，那就是非法解雇。这时候，老板得给你两倍于经济补偿的钱作为赔偿。简单来说，就是说你在这个公司干了多久，但还没到六个月，只能拿半个月工资那么多的经济补偿。那么，赔偿金额应该是一个月工资。
解析：
倘若雇员在加入公司不满六个月的时间内遭解聘，且未有法律所规定的正当理由，那么这无疑属于非法终止劳资关系的行为。在此种状况下，用人单位理当依照经济补偿标准两倍的金额，向该名员工给予相应的赔偿金。
至于经济补偿方面，则是根据劳动者在本企业服务的年限来计算，若其服务期不满六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。因此，赔偿金的具体数额应为一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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入职不足半年被辞退，员工的赔偿问题涉及多个方面，包括法律法规、公司政策以及具体情况。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循一定程序，并支付相应的经济补偿。 首先，如果员工在试用期内被辞退，用人单位通常需要提前通知员工。根据《劳动合同法》第三十九条，若因员工严重违反规章制度或失职行为而解除合同，用人单位不需支付赔偿。但如果是因为其他原因，如公司经营调整或岗位不适合等，则应给予相应的经济补偿。 其次，根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿标准为每工作一年支付一个月工资。如果入职不足半年，可以按实际工作时间进行计算。例如，如果某员工在公司工作了五个月，其经济补偿可按其月薪的一部分进行计算。 再者，公司在解雇时，应提供合理的解雇理由，并遵循合法程序。这包括提前通知、书面说明等。如果未按照规定程序操作，可能导致公司的解雇决定无效，从而需要继续支付工资和相关赔偿。 此外，还需注意地方性法规和企业内部规章制度。有些地区对试用期内辞退有更严格的规定，而一些企业则可能会制定更优厚的离职政策。因此，在处理此类问题时，应仔细查阅相关法律文件及公司手册，以确保合法合规。 最后，对于被辞退员工来说，了解自身权益至关重要。在遇到不公正待遇时，可以寻求法律援助，通过仲裁或诉讼维护自己的合法权益。同时，也建议与HR沟通以获取详细信息和解释，以便于理清思路并采取适当措施。总之，无论是从法律角度还是实际操作层面，都要认真对待入职不足半年被辞退的问题，以确保双方权益得到保障。