一、取保候审后的员工怎么办
在刑事司法体系中，取保候审这一手段被视为一项强制性的保护措施。
对于已经通过取保候审保障了其合法权益的员工来说，他们需要严格遵守并执行相关的法规与规章制度，例如，未经法院或者检察院的许可，不可以擅自离开位于本市或县的居住地，以及在通讯地址、就业单位及联络方式发生变更时，必须在24小时内向负责执行的机构进行汇报等等。
然而，这些规定无疑会对员工的日常工作产生一定程度的影响。
如果所在的企业内部也有相应的管理规定，那么该员工的职位、职责等方面很可能会面临调整。
但是，从法律角度来看，仅仅因为某位员工被取保候审而直接解除与其签订的劳动合同是不符合法律规定的。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
取保候审是刑事司法中的保护措施，要求员工遵守特定规定，如未经许可不得离开居住地，变更信息需及时报告。 这可能影响日常工作，企业内部规定或致职位调整。 但仅因取保候审就解除劳动合同，违反法律规定。
二、取保候审后，还要判实刑吗
取保候审仅仅是刑事诉讼程序中的一种强制性措施，并不能作为案件已经完结以及不会判处刑罚的标志。
若是最终调查结果揭露存在确凿的犯罪事实，则必定会面临刑法的审判。
而对于具体的量刑轻重，仍然取决于具体的案情性质，但通常情况下，能够实现取保候审，说明案情程度尚不严重，因此量刑裁决在三年以下有期徒刑甚至有可能被宣告缓期执行。
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
三、取保候审后最快多久移交检察院
在取得保释缓刑之后，对于事例交付检察机构进行审查起诉所需的具体时间并无具体可循的准则。这主要是受到诸如事例的细节繁杂程度、调查进展情况等多种因素影响所致。通常来说，公安部门向南法庭申请对犯罪嫌疑人员予以保释缓刑的时限最多不可以超过十二个月。在保释缓刑的这段时间内，公安部门将不断推进事例的进一步调查工作。倘若最终调查完毕，发现已确定犯罪事实明确且相关证据确凿齐全，他们将会把事例提交给检察机构进行审查起诉。这个过程可能会从短短一两个月到长达数月不等。然而，若事例较为复杂，牵涉到众多证据的搜集与核实，抑或是需要进行补充调查，那么事例提交至检察机构的时间便有可能相应地被拉长。
取保候审是刑事司法中的保护措施，要求员工遵守特定规定，如未经许可不得离开居住地，变更信息需及时报告。 这可能影响日常工作，企业内部规定或致职位调整。 但仅因取保候审就解除劳动合同，违反法律规定。