当你遇到劳资问题找劳动纠纷监督大队（就是咱们平时说的那个劳动监察大队）帮忙的话，他们一般都会先把你的投诉给记下来，仔细看看有没有问题。如果你提供的信息都是真的而且他们也觉得这个投诉是他们应该管的事，那他们就开始行动了，跑到公司去问老板和你到底发生啥事情了，找来一堆证据。最后根据国家规定和他们调查出来的实际情况，告诉公司哪里做错了要改正，还得告诉他们哪天之前必须改正过来。如果公司还是死不悔改，那他们就会按照相关规定给予罚款这样的行政处罚。
要是你跟公司有什么劳资上的矛盾，找到了我们的劳动纠纷监督大队，也就是平时大家说的劳动监察大队。他们接到你的投诉后，第一步会做的就是把你投诉的事情给记下来，然后再查查看这个问题是不是真的存在，以及是不是他们该管的范围之内。如果答案都是肯定的话，那他们就会开始着手调查了，找公司和你本人问问到底怎么回事儿，还得搜集一些相关的证据来证明自己的说法。接下来，他们会根据国家的法律法规和实际情况，给你的公司下个整改通知，让他们赶紧把问题给解决掉。如果公司还是不肯听话，那他们可能就要依法对他们进行罚款之类的惩罚了。
解析：
在处理劳动争议案件中，劳动争议监察机构（一般被称为劳动监察大队）通常会首先对投拆信息予以备案并进行审查。若在审核过程中发现该劳动争议情况确凿、属于检察院的职责范畴之内，便将启动进一步的调查工作，通过与用人单位、劳动者的深入沟通来获取更为详尽的情况，并收集各类相关证据信息。在此基础上，他们将会依据国家的法律法规以及实际发生的事实情况，针对用人单位的违法行为向其发出整改指令，以促使其尽快纠正错误。倘若用人单位仍然拒绝改正其不当行为，那么检察机构有权依法对其实施行政处罚措施。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
结论：形式审查、实质审查和沟通参照。
解析：
审查合同纠纷监督一般分为三步，即首先进行形式审查，其次实质审查最后就是沟通参照然后对整个合同进行相应的调整。
形式审查就是看一看一份合同是否具备开头、正文、签署部分这三部分，这三部分是否完整，是否有前后矛盾的地方。常见的错误有：当事人名称不一致、不完全、错误或矛盾，合同名称与实质内容不符、时间签署前后不一样，地址、法定代表人错误等。
主要是对合同正文的审查，这是合同最关键的内容，包括：合同条款是否完备、合法，条款内容是否清楚，是否存在重大遗漏或严重隐患、陷阱。
一般的合同，经过第一步、第二步的审查，一些初级的问题都能予以解决。为防止审查出现重大遗漏和差错，做好第三步就显得十分必要。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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劳动纠纷监督大队在处理劳动纠纷时，通常遵循一套系统化的流程，以确保公平、公正地解决问题。以下是一般处理步骤： 首先，接到投诉后，劳动纠纷监督大队会对案件进行初步审核。这一步骤主要是确认投诉的真实性和有效性，包括核实当事人的身份信息、工作单位及相关证据材料，如合同、工资单等。 其次，如果案件符合受理条件，大队会组织调解。调解是解决劳动争议的重要方式，通过双方当事人之间的沟通与协商，力求达成一致意见。在这一过程中，大队工作人员会充当中立第三方，引导双方表达各自的观点和诉求，并尝试寻找一个双方都能接受的解决方案。 如果调解未能成功，则可能进入仲裁程序。此时，大队将向相关仲裁机构提交案件材料，并协助当事人申请仲裁。在这个阶段，专业的仲裁员将根据法律法规及事实情况，对争议进行审理并作出公正判决。 此外，为了预防类似纠纷再次发生，劳动纠纷监督大队还会对用人单位进行指导和培训，提高其合法用工意识。这包括普及《劳动法》、《合同法》等相关法律知识，以及提供合规建议，从而减少未来潜在风险。 最后，在整个过程中，大队还需保持与其他部门（如司法机关、人社局等）的协调合作，以便于更全面地处理复杂问题。例如，当涉及刑事责任或重大经济损失时，可以及时转交给相应部门进一步调查处理。 综上所述，劳动纠纷监督大队通过初步审核、调解、仲裁以及后续指导等多种手段，有效地维护了员工和雇主之间的合法权益。同时，这一系列措施也为构建和谐劳资关系奠定了基础，使得社会整体稳定发展。