在你工伤休息的那段时间里，其实你的老板应该继续给你原来那份工作的工资和福利。这可是有规定滴，就是要确保你在这段时间里，不管赚多赚少，钱包都不会缩水。这样就不怕你的生活质量因为停工而降低。
你受伤的那段时间，公司得给你发钱，也就是我们说的“工资”。这个时候，你的工资、奖金、津贴、补贴等等，所有的福利待遇都是不能少的。这样做，就是为了让你在养伤的这段时间里，生活质量不会受到太大的影响。
解析：
在工伤事故发生期间，有关薪酬及福利待遇的赔偿标准通常规定为原工资福利待遇维持不变，并由所属用人单位依据每个自然月进行发放落实。在此期间受伤的员工，其所应享有的诸如工资、奖金、津贴、补贴等各类福利待遇均须得到充分保障，并且不应对其作出任何改变。此举的主要目的在于确保工伤职工在接受疗愈以及身体康复过程中，个人的生活质量可以得以完全保障而不受任何影响。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
解答如下, 【法律意见】
1、婚后购房，父母出资，房产证男方名字。只要你有首付款的证据是父母出资的，那么可以视为个人财产。贷款由夫妻偿还，属于你们夫妻共同财产。房产升值部分属于共有财产。
2、婚后购房，父母出资，房产证夫妻共有。只要你有首付款的证据是父母出资的，属于借贷关系，属于你们夫妻的共同债务。债务你们平分。房产贷款你们平分，房产升值你们平分。
如果提供不了首付的证据，房产全部为夫妻共有，所以财产全部均分。
具体情况怎么样？有相关材料凭证么
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工伤工资的赔付标准是根据《工伤保险条例》以及相关法律法规进行规定的，主要包括以下几个方面： 首先，工伤工资的赔付标准通常与受害者的实际收入有关。一般情况下，员工在发生工伤后，其医疗费用、康复费用及因病缺勤期间的工资损失都可以申请赔偿。具体来说，职工在受伤前12个月内的平均月收入将作为计算基础。 其次，对于因工致残或死亡而导致的赔偿，有明确规定。根据不同等级的残疾程度（如一至六级），职工可获得一次性伤残补助金和生活护理费等。此外，如果因工作原因导致死亡，其家属也可以申请丧葬费和抚恤金。 再者，在治疗期间，职工享有相应期限内按月支付的一部分工资，这通常是其正常工资的一定比例。例如，在住院治疗期间，可以按照70%至100%的比例发放，但具体数额会受到当地政策及单位规章制度影响。 此外，不同地区可能会有不同补偿标准，因此建议受害者及时向当地劳动保障部门咨询，以获取准确的信息。同时，用人单位也应当为员工购买足够的工伤保险，以确保在发生意外时能够得到及时有效地救助和经济支持。 最后，为了维护自身权益，遭遇工作事故后，应尽快收集证据，包括事故现场照片、目击证人证言、医疗证明等，并及时向所在单位报告，同时向相关部门申报以便于后续索赔程序。这些措施将帮助受害者更好地理解自己的权利并获得合理补偿。 总之，了解并掌握这些基本知识，对于每位职场人士来说都是非常重要的一环。在面临突发事件时，通过合法途径保护自身权益，是每个劳动者应具备的重要能力。