其实，老板让你加班不给钱就是违法。老板让员工加班，应该按照法律规定给付加班费，毕竟这也是对咱们劳动力付出的一种合理补偿。但是，有的时候老板会拒绝给加班费，这时候就侵犯到了咱们的合法权益。
不给加班费可是违法的。公司让你加班，那就得按规矩付给你加班费才行。这其实就是对你辛辛苦苦工作的一种合理补偿。要是公司拒绝给钱，那可就是伤害到我们这些打工仔的合法权益。
解析：
依据相关法律法规的规定，未发放加班报酬无疑属于一种严重的违法行为。具体说来，用人单位在要求员工加班工作时，需要严格遵守现行法律法规的规定，依法向受雇员工支付相应的加班费用以示尊重和补偿。这既是对员工辛勤劳动所作贡献的公平回报，也是保障员工基本权益不受侵害所必须履行的责任。一旦用人单位无视法律法规强制性规定，未按规定进行加班工资的发放，无疑将构成对员工合乎法理的劳动成果的粗暴侵犯，直接损害到员工应有的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
属于违法行为，可以向当地劳动局投诉或申请仲裁维权
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加班费不发是否违法，主要取决于国家和地区的劳动法律法规。在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当依法支付员工的加班费。 首先，根据《劳动法》第四十四条规定，员工在正常工作时间以外工作的，应当支付不低于工资标准150%的加班费；在休息日工作的，如果无法安排补休，则应支付不低于工资标准200%的加班费；而在法定节假日工作的，加班费则应为工资标准300%。因此，如果用人单位未按照上述规定支付加班费用，就构成了违法行为。 其次，用人单位与员工之间的劳动合同也可能对加班及其报酬有具体约定。如果合同中明确规定了关于加班和相应报酬的条款，那么用人单位必须遵守这些约定，否则同样会面临法律责任。 然而，在实际操作中，一些企业可能会通过各种方式逃避责任，比如将员工的工作时间安排得较为灵活，以此来规避对“正式”加班的认定。这种做法虽然常见，但并不能改变法律对于工时和薪资待遇的基本要求。若遇到这种情况，员工可以收集相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明自己确实存在超时工作，并向有关部门投诉或寻求法律援助。 此外，不同地区可能还有地方性法规，对加班及其报酬有更具体或更严格的要求。因此，在处理这类问题时，了解当地相关法律法规是非常重要的一步。若发现自己的合法权益受到侵害，可以向当地的人力资源和社会保障局进行举报，也可以寻求专业律师帮助，通过合法途径维护自身权益。 总之，加班费不发一般情况下是违法行为，作为职场人士，应当积极了解自己的权利，并在必要时采取措施保护自己。同时，用人单位也应该树立良好的企业形象，自觉遵守相关法律法规，为员工创造一个公平合理的工作环境。