一、职务侵占罪企业违不违法员工需担责吗
在职务侵占罪的范畴内，倘若员工的行为满足了法律所规定的所有构成要素，那么他们便需对自己的行为负责。具体而言，若员工借助于其职务上所拥有的便利条件，将本公司的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，那么他/她便触犯了职务侵占罪。一般而言，只要企业并未直接参与或者怂恿员工进行职务侵占的行为，那么企业自身并不涉及违法行为。
然而，企业在管理层面上可能存在疏漏之处，从而给员工提供了实施犯罪行为的契机。在此种情况下，员工理应承担起与其行为相适应的刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
二、职务侵占罪与挪用资金罪的区别
职务侵占罪与挪用资金罪之间的显著区别在于:
犯罪所侵犯的对象存在差异，前者主要涉及到单位财物的侵害，其中涵盖了资金范围;
而后者，仅仅侵犯了单位内资金的使用权限或收益权益。
另外，两罪所触犯的客体也有所不同，前者更倾向于单位财物所有权的侵犯，违法者需要持续控制这些财物;
而后罪则更多地指向资金使用权或收益权的侵犯。
在目的性这一层面，前者表现为持续占有意思;
而后者，则体现为非法占用企图。
对于公司、企业或其他相关机构的工作人员来说，若他们利用职务上的便利条件，将本单位财物非法据为己有，数额达到了较大程度，那么应该对其进行三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，并处以罚金;
若是数额达到巨大程度，将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时需缴纳相应罚金;
若数额特别巨大，那将会面临长达十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑罚，以及相应的罚金。
关于职务侵占罪的构成要件主要包括四个部分:
第一，犯罪客体，即明确为公司、企业或其他相关机构的财产所有权;
第二，在实证方面，构成要求应具备利用职务之便，侵占本单位财物，并且数额较大的行为特点;
第三，主体身份须是特定类型的主体，包括但不仅限于公司、企业或其他相关机构的职员;
第四，从主观方面分析，犯罪嫌疑人需表现出直接故意的心态，且其动机必须是非法占有公司、企业或其他相关机构的财物。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
三、职务侵占罪审计签订条件包括什么
本文将对职务侵占罪的审计鉴定进行详细解析，主要涉及其核心内容及运作关键点两大方面。第一步是主体身份的确立及其所属类型的确认，即被评估的对象是否实属公司、企业或其他单位的正式员工。其次，我们需对职务侵占行为开展深度审查，如调查所获取的证据是否确实展现了行为人借由工作职权，明知故犯地将企业资产非法占为私有。而另一方面，对财产的实际侵占数量的精确界定同样至关重要，此举将直接影响到判决的轻重，原则上来讲，财产数额达到了相应的程度，方能默认此人涉嫌构成职务侵占罪。在审计过程中，我们还会侧重于核查企业的财务账目、资金流动轨迹以及对应的合同协议和各类相关文件等，以期能确认侵占事实的存在以及具体的涉案金额。此外，在此阶段，我们也会特别关注如何区分职务侵占行为与一般的个人经济纠葛或是牵扯到其他经济犯罪的区别。总而言之，对于职务侵占罪的审计鉴定，这是一项全面且极其严谨周密的过程，对证据的搜集和专业判断的需求极为严格，对此我们应保持高度的重视。
员工利用职务之便非法侵占公司财产，达一定金额即构成职务侵占罪，需自负刑责。企业若未参与或怂恿，则不涉违法，但管理漏洞可能为犯罪提供条件。因此，员工应就其侵占行为承担相应刑事责任。