你好，根据您描述可以索赔
你好！可以申请劳动仲裁的
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具体办法：
1、统一增加60元。
2、按本人职保缴费年限（含视同缴费年限）每满1年增加2.5元，累计不足37.5元的按37.5元增加。
3、以本人2016年12月的基本养老金为基数增加2.5%。另外，为了体现对高龄人员的关怀，本市今年继续对企业退休人员中2016年底男满65岁、女满60岁的高龄人员在以上三项普加的基础上再增加20元。本次调整的时间统一从2017年1月起实施，也就是从2017年1月起补发。5月5日前全部发放到位。
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在中国，员工在即将退休前被企业辞退的情况是比较复杂的，涉及到劳动法和企业内部规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要有合法理由，并且必须遵循相应的程序。 首先，如果你被辞退时距离退休年龄还有一年半，企业是否需要给予补偿主要取决于辞退的原因。如果是因为公司裁员、经济性裁减等非个人原因导致的解雇，根据法律规定，你可能有权获得经济补偿。通常情况下，经济补偿标准为每工作一年支付一个月工资，这个计算基于你在公司的工作年限。 其次，如果你的辞退是由于个人原因，例如严重违反公司规章制度或失职，那么企业可能不需要支付任何补偿。在这种情况下，你可以查阅自己的劳动合同及公司员工手册，以了解相关条款。 此外，还需注意的是，在某些特殊情况下，如因工受伤或其他合法权益受到侵害而被解雇，你也可能享有额外的赔偿。这种情况可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取更详细的信息和支持。 如果你认为自己的权益受到侵犯，可以考虑通过以下几种方式维权： 1. **与人事部门沟通**：首先尝试与公司的HR进行沟通，了解具体情况并寻求合理解释。 2. **收集证据**：保存好所有相关文件，包括劳动合同、工资单、通知书等，以备后续维权使用。 3. **申请仲裁**：如无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决此类问题的重要途径。 4. **诉讼**：若对仲裁结果不满意，可以进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 总之，被辞退后的处理方式要依据具体情况而定。如果面临这样的困境，不妨咨询专业律师以获取更为详尽和专业的建议。同时，也要关注自己未来生活安排，为即将到来的退休生活做好规划。