你们公司不给加班费这样做是违法的。要是想让我们加班的话，那就得付给我们应得的钱。大部分老百姓都得加班加点干活，所以按照法律规定，你应该给我们一份合理的加班费才行。这也就是为了对我们多付出的那部分劳动给予一些补偿。如果你们公司还是不肯给的话，那我们这些打工仔就只能用法律武器来保护自己的权益了。
公司不给咱们加班费其实是违法的。加班当然应该得到应有的回报。当你需要在正常上班时间以外继续努力工作时，你就有权利按照法律规定去争取到合理的加班费了。这也是为了弥补你付出的额外劳动。要是公司就是不肯给的话，那你就得用法律武器来保护自己的权益。
解析：
单位无偿安排员工加班，显然是违反《劳动法》规定。按照相关法律法规，劳动者在法定正常工作时间之外参与单位劳动应得到相应的报酬作为劳务补偿。这是对劳动者投入超额劳动力的一种应有回报。若用人单位坚决抵制支付相应的加班费用，那么，劳动者完全有权利通过正当且合法的方式，来保障自身的合法权益不受侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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在中国，关于加班费的法律规定主要体现在《劳动法》和《劳动合同法》中。根据相关法律法规，用人单位应当依法支付员工的加班费。如果公司要求员工加班，而不支付相应的加班费，这种行为通常被视为违法。 首先，根据《劳动法》第四十四条规定，工作时间超过法定标准工时的，应当支付不低于工资150%的报酬。对于休息日工作的情况，如果没有安排补休，则应当支付不低于工资200%的报酬。因此，加班公司不给予相应的加班费显然违反了这一规定。 其次，《劳动合同法》也强调了用人单位与员工之间的权利和义务。在签订劳动合同时，双方应明确约定工作内容、工作时间及薪资待遇等事项。如果公司在未事先约定或未征得员工同意的情况下强制要求其加班，并且又拒绝支付相应费用，这不仅侵犯了员工合法权益，也可能导致劳资纠纷。 然而，在实际操作中，一些企业可能会以“试用期”、“项目需求”等理由规避责任，声称因经济压力无法发放加班费。这种做法虽然常见，但并不能改变其违法性质。若遇到此类情况，员工可以通过以下途径维护自身权益： 1. **收集证据**：记录下每次加班时间、工作内容以及与上级沟通时所涉及到的话语，以备后续维权使用。 2. **协商解决**：首先尝试与公司进行沟通，看是否能够达成一致意见，有时候问题可以通过合理协商得到解决。 3. **投诉举报**：如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，通过官方渠道维护自己的合法权益。 总之，加班公司不给予相应的加班费是违法行为。作为职场人士，应提高法律意识，不仅要了解自己的权利，还要勇于捍卫这些权利。在面对不公正待遇时，要积极采取措施，以确保自身利益不受侵害。同时，也希望企业能够遵守相关法律法规，为员工创造一个公平、公正、合理的发展环境。