公司要是破产后，给咱们员工发的赔偿金标准，就是看你在这儿干活儿有多久。每过一整年就能拿到一个月的工资要是六个月以上不满一年的话，就算成一年算给你；要是还不到半年的话，就只能拿到半个月的工资了。这里说的月工资，就是你在解约或离职前的最后十二个月里赚到的钱的平均数。
假如我们公司破了产，那你们这些员工该怎么得到自己那份钱？这就是看你在这里面干了多久的活儿。每干完一年，就给你发一个月工资这样子。要是干了超过半年但是没到一年的，也算作一年。但如果只干了不到半年的话，那也拿半个月工资的补偿金。说到这个“月工资”，就是在你们劳.动合约结束之前的12个月里，你一共挣的总钱数除以12之后得出来的那个数字。
解析：
当企业步入破产后，对员工所应提供的经济补偿标准主要依据于其在该单位服务的实际工作年限而定。如此，每满一年将向职工支付相当于一个整月工资的金额作为补偿。若员工的服务期多达六个月，但未满一年，则按照一年的标准进行计算；反之，若服务期不足六个月，则仅需向员工支付相当于半个月工资的经济补偿金。至于“月工资”这一概念，特指的是员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.企业破产应当向公司职工支付经济补偿金。
2.《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
(三)普通破产债权。
解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。
（一）国企员工经济补偿金的一般标准
企业破产员工是否有经济补偿，对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。
劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
随企业资产安置：无论是通过整机制接收或者部分购置途径安置破产企业职工的，企业破产员工是否有经济补偿规定，均可以职工的一次性安置费按规定抵冲购置费用；
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当今社会的竞争是非常激烈的，因此有很多小的公司由于各种原因就会出现破产的情形，公司一旦破产之后，大家知道该怎么做吗？下面小编来为大家详细介绍破产的知识，希望对大家有所帮助。
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说到清算，人们往往会联想到公司破产，因为一般情况下只有公司破产或者要停止经营的时候，才会涉及到清算的问题，那么具体来讲清算到底是怎样的呢？小编下文为大家介绍了清算的相关知识，大家有兴趣可以阅读。
企业破产对员工的影响是深远的，尤其在经济补偿方面。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，员工在企业破产时享有一定的经济补偿权利。 首先，在企业破产清算过程中，员工的工资、社保等债权属于优先债权。这意味着，在清算资产时，员工所欠工资和社会保险费用会被优先支付。具体来说，如果企业在破产前未支付工资，那么这些未支付部分将作为优先债务进行清偿。 其次，根据《劳动合同法》第四十六条规定，当用人单位因经营困难或其他原因解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。一般情况下，经济补偿标准为：每工作一年支付一个月工资。如果工作年限不足一年，则按实际工作时间计算相应比例。 此外，对于一些特殊情况，如因重大事故、自然灾害等导致企业无法继续经营而宣布破产，也可能会影响到赔偿标准。在这种情况下，有关部门可能会根据具体情况进行调整，以保障员工基本生活需求。 需要注意的是，不同地区和行业可能存在细微差别，因此建议受影响的员工及时咨询专业律师或相关机构，以了解自身权益。同时，可以通过工会等组织寻求帮助，提高维权意识与能力。 总之，在面对企业破产这一突发事件时，了解并维护自己的合法权益至关重要。希望通过法律途径能够获得合理的经济补偿，从而减轻失业带来的负面影响。此外，加强自身技能培训，提高就业竞争力，也是应对未来不确定性的有效方法之一。在此过程中，各方共同努力，将有助于实现更好的社会保障体系，为广大职工提供更坚实的后盾。