劳动法辞职扣工资25%合法吗

劳动法还告诉我们，就是说在你要跟公司说拜拜的时候，他们扣你25%的薪水这种做法可不太对。如果你是正常地辞掉工作的话，公司可不能随随便便就把你的工资给扣了。应该按照你们之前签的那份劳动合同上说好的，还有你自己的具体工作表现这些来计算出你应得的薪酬才行。

根据劳动法的规定，如果你要离职的话，公司不应该随便就扣除你25%的工资，这可不是合法的行为。如果你只是想正常地离开现在的公司，那么雇主们就不能随心所欲地扣你的工资了。他们应该按照你们签过的劳动合同上的约定，还有你在那里真正工作的时间来给你发全额的工资才对。

解析：
根据我国相关法律法规规定，劳动者在离职之际被扣除薪资百分之二十五或许并非合乎规范的行为。假如员工依照正规程序向用人机构提出离职请求，那么用人机构便没有权利任意地对其工资进行克扣。相反，用人机构理应根据劳动合同中事先商定的事项以及员工真实的工作状况，全额支付给员工相应的劳动报酬。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

并没有规定年终奖的发放，年终奖并不是必须的，具体发不发，怎么发都是公司根据规章制度确定的。所以7月份入职年终奖怎么发要根据各个公司的规章制度确定。
《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

因为劳动者解除合同是提前30天的，那么你提前解除合同，那么就会根据你们所签订的劳动合同来处理的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位无故克扣工资的，向劳动监察大队投诉举报，主张您的权益

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