如遇上单位欠债，建议您先与单位沟通协商寻求解决。如无结果，可投诉至劳动监察部门，他们将负责检查并处理单位的违规事项。亦或选择向劳动争议仲裁委员会申诉。当涉及金额大、有欺诈等违法现象时，可以报警求助。
此外，诉诸人民法院同样是解决问题的有力途径。
要是你那儿的老板老是不给钱，那就试试跟他们好好聊聊，看看能不能把这个问题解决掉。当然，如果你觉得你们最多也就只能把这个问题拖延下去了，那不如试试去劳动监察那边反映情况。劳动监察部门的人会帮你查清楚老板到底有没有犯法，然后再采取相应的措施来处理这件事。或者，你也可以直接去找劳动争议仲裁委员会，让他们帮你仲裁一下。但是，如果你觉得老板欠你的钱数目不小，而且他可能还做了些欺骗之类的不法勾当，那你还是得赶紧报警才行。
此外，你也可以考虑一下去找人民法院打官司，这也是一种很有效的方法。
假如你上班的那点儿破事儿老赖账，你首先得试着找你们那点儿说话算数的人去商量看看能不能把钱要回来。要是这招儿不管用，你就得去找那个管账的地方去说理了，人家可是专门查这些乱七八糟事情的。再不然，你也可以去找那些对付这样那样的劳资纠纷的家伙，其实就是劳资纠纷处理委员会，让人家帮着出出主意。要是你们遇到的麻烦更大，甚至发现有人在里面捣鬼使坏，你就得赶紧报警，让警察来查清楚的。当然，最后一步就是实在没办法的话，就只能告上法庭了。
解析：
倘若贵司拖欠款项，首先建议您尝试与公司展开友好协商以求解决问题。若经多次商谈仍未取得理想效果，那么您可考虑向当地劳动监察部门提出申诉，其将会对公司的违法行为进行全面深入的调查并采取相应的惩处措施。
此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会递交申请书，申请通过法律程序来维护自身权益。对于涉及资金数额较大、以及含有欺诈或者其他违反相关法规的情况，您亦有权利向公安机关提交案件进行举报。
同时，向地方人民法院提起诉讼也是一种维护个人合法权益的可行手段。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
工资纠纷找哪个部门？
第
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（劳动仲裁不收费，不需要律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
第
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
第
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条?
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。?
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
您好，针对您的单位拖欠工资找什么部门处理问题解答如下, 【法律意见】
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民、强制执行如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。扩展资料
【法律依据】
《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。