若公司解雇不合法，你有机会得到补偿金。
首先要弄清公司解雇你的原因是否违法。如属非法解雇，你每工作一年就能拿到两个月工资的赔偿金；工作超过半年但不足一年则按一年算；少于半年就只能得一个月工资的赔偿金了。
要是你觉得自己被开除不太合理，那就很有可能你能得到一些赔偿。一般情况下，你要先弄清楚为啥会被开除？如果是因为他们搞错了或者裁员不当，那么只要你在这家公司待过一年，那他们就得给你相当于两个月工资的赔偿金。所以说，如果你已经干了半年还不到一年，也按照一年算；反之，如果你只干了几个月，那他们也得给你一个月工资的赔偿金。
如果你觉得公司开除你的行为不合规矩的话，那你也许能拿到一些赔偿金。基本上，你得先了解清楚公司给出的开除你的原因是不是正当的。如果它是非法解雇的话，那么你在这里干了满满一年就可以得到两个月工资的赔偿金；如果你是干够半年但还没到一年的话，那就按照一年来算；要是还不到半年的话，那就能拿到一个月工资的赔偿金了。
解析：
如若企业解除与您劳动关系的举动有悖于法律规定，那么您便有资格获取相应的经济补偿金。通常情况下，首先需要您对企业向您提出解雇的原因进行核实，以确定其是否具备合法性。倘若企业的解雇行为属于非法范畴，那么在您为该企业服务满一整年后，企业应当向您支付相当于两个月工资的赔偿金；而对于那些在企业供职超过六个月但不足一整年的员工，则按照一整年来计算；
至于那些在企业供职时间未满六个月的员工，企业需向他们支付相当于一个月工资的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于开除除名可以领失业金吗这个问题，解答如下, 中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的2001年1月1日实施的《失业保险金申领发放办法》明确规定失业人员领取失业保险的条件：
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的
(二)被用人单位解除劳动合同的
(三)被用人单位开除、除名和辞退的
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的
(五)法律、行政法规另有规定的。
因此，只要不是本人主动中断工作，缴费满1年以上，都可以领取失业金