1.劳动者和雇主之间并非劳动关系，比如劳务或承包等非正式关系；
2.若无法提供有力证据证明雇主欠薪，劳动部门可能不受理；
3.若投诉超出法定时效，也可能无法得到处理。
劳动者和用人单位先得看看他们到底是什么关系，比如可能是劳务雇佣，也有可能只是单纯的承包关系。
再者，劳动者要是拿不出有力的证据来证明用人单位确实拖欠了工资，劳动局那边儿说不定就不会管。而且，投诉时间超过法律规定的期限的话，那也是没办法受理的。
如果你跟雇主之间实际上就是劳务关系或承包关系这样的方式在合作的话，那么你和他们之间就根本没有真正的劳动关系了。
再者说，假如你无法拿出强有力的证据来证明雇主的确有拖欠你工资的恶行，那劳动局可能也就无法插手帮你伸张正义。当然，如果你已经过了投诉当地合法期限这个坎儿，那也同样会导致别人懒得理睬你的诉求。
解析：
在一些情况下，劳动者和雇佣方并未建立起正式的劳动关系，这包括但不限于劳务关系或承包合作关系等。
此外，若劳动者无法拿出有力证据证实雇主确存在拖欠薪酬之违法行为，那么劳动仲裁机构或许会对此不予受理。除此之外，若相关申诉逾期超出法定期限，仲裁机构往往也不予审理。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
工伤赔偿必须经有关部门认定为工伤，用人单位才能依据工伤进行赔偿。要申请工伤认定，需要提交必要的材料，经社会保险部门审查。申请必须满足一定的条件，那么，社会保险行政部门不予受理工伤认定申请的情形有哪些一般的工伤认定申请受理条件：
1、申请材料完整;
2、属于劳动保障行政部门管辖;
3、受理时效尚未经过;
4、申请主体适格。上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。劳动保障部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由。不予受理的工伤认定申请的情形，《工伤保险条例》及国家相关政策没有作出专门规定，但是，从法律规定受理的情形可以归纳出不予受理的有以下几种情形：一是申请人提供的材料不完整，包括告知需补正的材料后未在受理时效内提交完整材料的;二是不属于某一劳动保障部门的管辖范围的，对于这种情形，应告知申请人向有管辖权的劳动保障部门提出申请;三是超过申请时效的。
工伤赔偿必须经有关部门认定为工伤，用人单位才能依据工伤进行赔偿。要申请工伤认定，需要提交必要的材料，经社会保险部门审查。申请必须满足一定的条件，那么，社会保险行政部门不予受理工伤认定申请的情形有哪些一般的工伤认定申请受理条件：
1、申请材料完整;
2、属于劳动保障行政部门管辖;
3、受理时效尚未经过;
4、申请主体适格。上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。劳动保障部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由。不予受理的工伤认定申请的情形，《工伤保险条例》及国家相关政策没有作出专门规定，但是，从法律规定受理的情形可以归纳出不予受理的有以下几种情形：一是申请人提供的材料不完整，包括告知需补正的材料后未在受理时效内提交完整材料的;二是不属于某一劳动保障部门的管辖范围的，对于这种情形，应告知申请人向有管辖权的劳动保障部门提出申请;三是超过申请时效的。
工伤赔偿必须经有关部门认定为工伤，用人单位才能依据工伤进行赔偿。要申请工伤认定，需要提交必要的材料，经社会保险部门审查。申请必须满足一定的条件，那么，社会保险行政部门不予受理工伤认定申请的情形有哪些一般的工伤认定申请受理条件：
1、申请材料完整;
2、属于劳动保障行政部门管辖;
3、受理时效尚未经过;
4、申请主体适格。上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。劳动保障部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由。不予受理的工伤认定申请的情形，《工伤保险条例》及国家相关政策没有作出专门规定，但是，从法律规定受理的情形可以归纳出不予受理的有以下几种情形：一是申请人提供的材料不完整，包括告知需补正的材料后未在受理时效内提交完整材料的;二是不属于某一劳动保障部门的管辖范围的，对于这种情形，应告知申请人向有管辖权的劳动保障部门提出申请;三是超过申请时效的。
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拖欠工资是劳动者在工作中常遇到的问题，然而并非所有的拖欠工资投诉都能得到劳动局的受理。以下是一些不予受理的情形： 首先，如果劳动者与用人单位之间没有签订正式的劳动合同，或者合同内容不明确，这种情况下，劳动局可能会认为缺乏必要的法律依据，因此不予受理。正式的劳动合同能够清晰界定双方权利义务，是维护自身权益的重要文件。 其次，如果投诉超出了法定时效，一般来说，拖欠工资投诉需要在一定时间内提出。如果超过了这一时限，例如一年以上，那么即使有证据证明存在拖欠情况，也可能因为时效问题而无法被受理。 第三，在某些情况下，如果投诉涉及的是经济补偿或赔偿，而非直接工资支付，比如因解除合同后的经济补偿等，这类问题通常属于民事纠纷，不在劳动局处理范围之内。因此，相关人员需向法院提起诉讼，而不是向劳动局申请帮助。 此外，当投诉内容涉及个人行为或其他非用人单位责任导致的问题，如个人未按约定完成工作任务、造成公司损失等情况，也不会被劳工部门所接受。这类问题应通过内部协商解决，而不是依赖于外部机构介入。 最后，如果举报者提供的信息不足以支持其主张，例如缺乏有效证据或证明材料，亦会导致案件无法立案。有效证据包括但不限于银行转账记录、考勤表、聊天记录等，这些都是支持自己主张的重要依据。 综上所述，在面临拖欠工资的问题时，应注意上述情形，以确保自己的申诉能够顺利进行。同时，为了保护自身权益，建议及时与用人单位沟通，并尽量收集和保存相关证据，以备后续维权使用。在必要时，可以寻求专业法律咨询，以便更好地了解自己的权利和可行措施。