通常我们找工作的时候，是得自己跑去要求他们仲裁你和你的老板，还得带上你那些关于案子的证据。但是有时候特殊情况，比如说因为生病或者其他什么意外没法亲自去，也可以请人帮你办这件事。被申请的那方，通常情况下仲裁庭开庭的时候得出席，不过要是他故意不理会仲裁这件事情，那就不会影响仲裁流程。
我们平时去劳动仲裁那里申个诉，得亲自跑到那边交申请书和那些跟案子有关的证据材料。不过，有时候会出现些特殊情况，比如说因为身体不好或者其他什么原因走不开身的话，就可以找个代理人帮你代办。在开庭审理的那一天，被申请人可得准时赶到仲裁庭上。即使他迟到了或者没来，也不会妨碍仲裁的正常运作。
解析：
按照惯例，在提出劳动仲裁的申请过程中，申请人务必亲身在场并携带与此相关的证明文件。
然而，在现今社会中也存在着诸多特殊情况，例如当事人因为生理上的种种限制而无法亲临现场，此时可以考虑委托代理人代为处理。在仲裁庭正式开庭的时候，被申请人通常需要亲自出席，但是如果被申请人无正当理由而未能按时到达，这并不妨碍仲裁程序的正常推进。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
你好，关于劳动仲裁需要双方的当事人都到场吗的问题，请参考以下内容:应该到场，不到场也正常开庭申请人无正当理由不到，按撤销申请处理，被申请人不到，缺席裁决《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
这个没有关系，如果是经过仲裁，那是仲裁调解，也许是因为你申请了仲裁，他们怕造成影响而不想此事扩大，你们自己达成协议是自行各解，单位与你商量的结果你同意，钱也支付给你了，你去仲裁申请撤诉即可，如果单位不放心，也可以到仲裁走一下程序，由仲裁出具一份调解书，双方签字生效，自行和解无所谓的，只要你拿到钱就行了，不过必须要拿到钱再撤诉，防止单位反悔，然后你又以同样的理由再诉的话，仲裁可能就不受理了，因为有一事不再理原则，你可以拿着不予受理去法院申诉了，那就比较麻烦了
发生劳动争议进行劳动仲裁去解决问题，是较为常见的方式之一，但这并不代表仲裁的结果是双方满意的，当你不服仲裁结果，即可在有效期限内向人民法院提起诉讼，来了解一下吧！
新农村合作医疗保险是国家的一项利民政策，在一定程度上降低了老百姓的医疗费用，那么新农村合作医疗保险的政策是如何规定的呢，新农村合作医疗保险中手术能报多少呢，快和小编来了解一下吧！
安全事故是指在工作中突发的意外事故，是员工和企业都最不愿意看到的事故。安全事故可以根据情况划分为不同标准，不同标准的赔偿是不一样的。那么安全事故等级划分标准和依据到底是怎样的呢？又该怎么处理呢？下面小编来为大家详细解答。
工厂一旦发生了安全事故，就要立即抢救伤员，并且上报给相应的部门，这个时候相关部门就会派专人来对该次安全事故进行等级评定，看一下属于哪一种等级，那么大家知道安全事故等级该如何划分吗？下面小编来为大家解答。
我们都知道，上班的时候安全第一，但是事实上特别是在工厂中，安全事故的发生是非常频繁的，一旦发生安全事故，工厂的管理者就要对劳动者进行赔偿，那么大家知道安全事故的赔偿标准是多少吗？下面就来为大家详细介绍。
申请劳动仲裁时，双方是否需要到现场的问题，实际上取决于具体的情况和仲裁机构的要求。 首先，在提交申请阶段，通常情况下，申请人只需向劳动争议仲裁委员会提交相关材料，包括劳动合同、工资单、证据等。这一过程一般可以通过邮寄或电子方式完成，因此不一定需要双方到场。对于一些地方的仲裁机构，他们可能提供在线申请系统，使得这一过程更加便捷。 然而，一旦进入正式的仲裁程序，双方当事人往往需要到现场参加听证会。在听证会上，各方可以陈述自己的观点、展示证据，并对对方提出质疑。这是确保公平公正的重要环节，也是维护当事人合法权益的一种方式。因此，在这个阶段，通常要求双方都亲自出席，以便更好地理解案件情况并参与辩论。 当然，有些特殊情况下，如果一方因故无法到场，可以提前向仲裁委员会提出书面请求，请求允许缺席并说明理由。有些地区可能允许缺席审理，但这通常需要满足特定条件，如提供充分的证明材料等。此外，如果一方在外地工作或居住，也可以通过视频会议等形式参与，这在近年来逐渐被更多地方接受。 总之，在申请劳动仲裁时，一般不需要双方同时到场，但在后续的听证过程中，为了保证程序公正和信息传递准确性，大多数情况下是要求双方都出席。如果有特殊情况，可以与相关部门沟通寻求解决方案。无论如何，当事人在整个过程中应保持积极沟通，以确保自身权益得到有效维护。
