未交社保劳动仲裁请求事项有哪些

如果你的公司不给你交社保的话，要去劳动仲裁的话，最常提的要求大致有三种：
首先就是想让他们把该交的那部分社保给补上；
然后，因为没交社保，可能会给你带来一些损失，像生病了不能报销之类的，这时候你就可以提出来让他们赔钱；
最后，如果你觉得这份工作没法干了，也可以提出辞职，并且让他们给你付点离职补偿金。

要是没给你交社保的话，你去申请劳动仲裁时，可以考虑提出以下这几项要求：
首先是让公司把之前漏交的社保费给补上；
其次，如果因为公司不给交社保，咱们吃了亏，那就可以要求公司赔偿相关的损失，比如说因为没医保报销而多花的那部分医药费等等；
最后，实在不行就跟公司说拜拜，还有可能拿到好些个经济补偿金。

解析：
在面对未被依法缴纳社会保险的情况下，劳动者向劳动争议仲裁机构提出申诉时，通常会涉及以下几个方面的诉求：
首先是要求用人单位对其未能依法缴纳的社会保险费用进行补偿性补缴；
其次是要求对由于缺乏合法缴纳社保所造成的相关财产上的损失进行赔偿，例如因为无法享受到基本医疗保障而产生的医疗费用等；
最后，劳动者还可以选择通过解除与用人单位之间的劳动关系，并要求对方支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以更改。法律规定申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以更改。法律规定申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。　　《劳动监察条例》　　第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　 （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　 （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　 （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　 （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　 （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　 （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　 （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　 （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　 （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

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