一、拖欠工资劳动仲裁赔偿金怎么算
在有关拖欠工资事宜进行劳动仲裁处理过程中，关于赔偿金额的确定往往需要充分斟酌各种复杂的影响因素。一般而言，如果存在用人单位无故拖延发放工资的情形，那么被雇佣者有权要求其支付所拖欠工资的具体数额，并且有机会进一步主张获得相应的经济补偿。在经济补偿金将根据劳动者在用人单位供职的年限来计算，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。若劳动者在用人单位供职超过六个月但不足一年的时间，则按照一年的期限来计算；而对于供职未满六个月的劳动者，则可获得半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动仲裁处理拖欠工资时，赔偿金额需考虑多因素。若用人单位无故拖欠，劳动者可要求支付拖欠工资及经济补偿。补偿金按年计算，每满一年补偿一个月工资；不满一年但超六个月按一年计，不足六个月则补偿半个月工资。
二、拖欠工资劳动法规定是什么
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规条款，我们按时且足量地为员工支付劳动报酬。
如若雇主故意拖欠或未能足额支付劳动报酬，受到伤害的员工可依据该法规，依法向当地的人民法院提起支付令申请。
在这种情况下，人民法院将《中华人民共和国劳动法》对于用人单位克扣或无故拖欠员工工资的行为给予严厉打击;
对于拒不支付员工正常工作时间的工资报酬，以及擅自以低于当地最低工资标准来支付员工工资的行为，也都进行了明确的禁止;
另外，如果用人单位在解除了与员工的劳动合同之后，没有依照法定程序给予员工相应的经济补偿，那么这类行为也属于违法行为，将被由劳动行政部门责令照常支付员工应得的工资及经济补偿，如果涉及到违反法律法规的严重情节，还可能需要额外支付赔偿金。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
三、拖欠工资劳动合同还成立吗
拖欠薪酬未必会直接促使劳动契约归于无效。根据法律规定，劳动契约自双方依照法律程序达成协议之时起便已经产生效力并开始实施。然而，雇佣方若在签订劳动合同时未充分履行其应负的义务，诸如拖欠员工薪资等问题，这种行为实际上已经违背了劳动契约中的承诺以及相关的劳动法律法规。在此情况下，劳动者享有权利要求雇佣方全额支付之前所欠付的薪酬。倘若雇佣方在经过多次敦促之后仍然拒绝予以支付，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以依据劳动契约及相关法律法规来维护自身的合法权益，要求雇佣方支付所拖欠的薪酬，并且有可能进一步要求支付经济赔偿金。总而言之，尽管劳动契约仍然有效，但是雇佣方拖欠薪酬的行为必须承担相应的法律责任。
在劳动仲裁处理拖欠工资时，赔偿金额需考虑多因素。若用人单位无故拖欠，劳动者可要求支付拖欠工资及经济补偿。补偿金按年计算，每满一年补偿一个月工资；不满一年但超六个月按一年计，不足六个月则补偿半个月工资。