当有劳动纠纷出现时，咱们通常会采取四个步骤来处理：
首先是双方坐下来沟通，通过协商解决矛盾；接着就是请一个大家都信任的第三方来帮忙调节，看看能不能找到一个双方都满意的解决办法；如果前面两个步骤都失败了，那就要启动仲裁程序了，这时候劳动仲裁委员会会给出他们的意见；
最后一步，如果你对仲裁结果还是不满意的话，你就可以去法院告状。
关于劳动纠纷，我们通常会走四个步骤：商量、拉拢关系、仲裁和上法庭。
首先，就是两个人自己去谈谈看能不能把矛盾给解决了。接下来，看看是否能通过有影响力的第三方来出面帮忙调解，希望能够找出一个让大家都满意的办法。当然，如果前面两个阶段都没能搞定问题，那就只能去找劳动仲裁委员会了，请他们来判断这个争议到底该怎么解决。假如你还是不满意仲裁的决定，那就只好继续向前，到法院去告状。
解析：
针对劳动争议的处理常规程序主要包含协商、调解、仲裁以及诉讼四个步骤。
其中，协商环节主要依赖于劳资双方自行沟通以寻求争议问题的合理解决方式；而调解部分则是在有第三方介入并协助的情况下，尽力推动双方达成协议式的和解方案。若是经过上述两个环节的努力，仍无法达成共识，便会过渡至仲裁阶段，由劳动仲裁机构对冲突中的各项争议问题进行最终裁定。对于仲裁结果持异议者，其有权依法向相应法院提出上诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议处理的一般程序主要包括以下几个步骤： 1. **协商解决**：在发生劳动争议后，首先应通过协商的方式进行解决。用人单位与员工可以就争议事项进行沟通，寻求达成一致意见。这一阶段强调双方的主动性和诚意，有助于快速化解矛盾。 2. **书面申请调解**：如果协商未果，员工可以向所在单位的人力资源部门或工会提出书面调解申请。用人单位有责任对该申请进行受理，并组织相关人员参与调解，以期通过第三方的介入促成双方达成和解。 3. **参加调解会议**：在调解过程中，相关各方需参加由人力资源部门或工会组织的会议。在此过程中，各方应充分表达自己的观点和诉求，以便找到一个合理、公平的解决方案。 4. **签署调解协议**：如果经过多次沟通与协调，各方能够达成一致意见，则可签署正式的调解协议。该协议具有法律效力，一旦生效，各方需严格遵守。 5. **仲裁申请**：若经过上述步骤仍无法解决争议，当事人可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。此时，需要提交相关证据材料，包括但不限于合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的主张。 6. **参加仲裁庭审**：仲裁委员会将依法组成合适的仲裁庭，对案件进行审理。当事人在庭审中有权陈述事实、提供证据及辩论，确保自身合法权益得到保障。 7. **等待仲裁结果**：经过庭审后，仲裁委员会将作出相应决定，并以书面形式通知当事人。根据《劳动争议处理条例》，当事人在收到通知后，应按照规定时间履行判决结果。 8. **提起诉讼（如必要）**：如果任何一方对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在这一阶段，将进入司法程序，由法院对案件做出最终判决。这是处理劳动争议的重要法律途径之一，也是维护自身权益的重要手段。 以上步骤构成了完整的劳动争议处理流程，通过这些环节，可以有效地维护劳资双方合法权益，实现公平公正解决问题。