孕期公司辞退员工的条件有哪些

怀孕了，公司要想开除你可不是那么容易。照理说，除非是你犯了大错，比如说严重违反了公司的规定，或者是因为啥违法犯罪的事情被抓到了，这种严重到极致的情况下，公司才能考虑炒掉你这个怀孕的员工。但是，公司在决定让你走人之前，得先拿到足够的证据来证明你的确做了那些不好的事。

怀孕期间公司要是想炒人的话，可不是那么容易的。一般的情况下，除非是有些特别严重的错误，比如严重违反了公司的规定，或者打官司闹出大问题，否则公司是不能随便把一个孕妇开除掉的。但是，如果出现这种情况，公司必须得有充分的证据来证明这位员工真的犯了错误。

解析：
在怀孕期间，企业在辞退员工方面所设定的标准极为严谨和有限度。一般而言，唯有在员工因严重违反公司各项规章制度或者被依法认定承担刑事责任等极度状况出现之时，企业方可依据相关法律法规进行处置，决定是否终止与该名怀孕女职工的劳动关系。
然而在此过程中，企业必须具备充足且确实无误的证据来证明该名员工的确存在违法违规之行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条；企业职工生育保险试行办法

辞退怀孕女员工要满足的条件有：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
【法律依据】根据《女职工劳动保护特殊规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的；
用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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