你好可以电话聊下！！！？
[4]误工费(停工留薪期待遇)1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。医疗费1．职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%工伤赔偿须经工伤认定，原工资福利待遇不变、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段，不享受工伤医疗待遇，但延长不得超过12个月，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2．治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录。很多农民工没有劳动合同，报经办机构同意。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，按照基本医疗保险办法处理。4．职工住院治疗工伤的伙食补助费、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，由原单位按月支付。2．停工留薪期一般不超过12个月，以及经医疗机构出具证明，继续享受工伤医疗待遇。护理费1．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的
你好，《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明《职工工伤认定申请书》员工本人身份证和工作证(或工卡)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)工伤认定所需的其他材料受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)
在您的情况下，涉及到工伤的认定和鉴定问题。首先，根据我国《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。如果您在2022年10月份查出腰间盘突出，但没有报工伤，那么这次疾病是否能被认定为工伤就需要具体分析。 如果您在2024年上班时再次扭到腰，并且这次有报工伤的记录，那么可以进行相关的鉴定。一般来说，如果第一次的病症（即腰间盘突出）与第二次受伤（扭到腰）存在因果关系，可能会影响后续鉴定结果。在这种情况下，建议您收集所有相关医疗资料，包括医生诊断、治疗记录等，以便提供给鉴定机构。 关于二次鉴定的问题，如果第一次未能通过，而您认为自己的情况有变化或新证据出现，可以申请二次鉴定。根据规定，只要符合条件并且能够提供新的证据或理由，就可以提出重新评估。但需注意的是，不同地区对二次鉴定的具体流程和要求可能有所不同，因此最好咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的信息。 此外，在处理此类问题时，也建议寻求专业法律意见。律师可以帮助您更好地理解自己的权利，并指导如何准备材料以支持您的申诉。同时，他们也能够帮助您了解各项程序及其时间限制，以确保您的权益得到保护。 总之，在面对复杂的劳动争议时，要保持积极态度，及时收集证据，并依照法律程序行事，这样才能最大程度地维护自身合法权益。同时，也希望您的身体早日康复！