通常，如果是你老板这边犯了错让你不得不离开，比如说本来应该给你提供的劳动保护或者劳动条件没有做到位，还有给你发工资的事情上老是拖拖拉拉，甚至是他们没按照应该交的标准帮你交社会保险费等等这类事情，那你是可以拿到赔偿金的。这时候，你就要把所有和这件事有关的证据都保存起来，像是银行发来的工资单，工作时候拍的照片，甚至是你的老板没有帮你交社保的证据等等这些东西。再说说如果你的老板用暴力威胁你使你必须工作，或者是老板违法地让你做危险的行为妨害到了你的身体健康甚至生命安全，这样的话哪怕是你自己提出离职也是可以要求赔款的。
通常情况下，就是公司那边出了问题让你不得不走人，比如说他们没按照你们签的那个劳动合同上说的那样给你提供足够的劳动保护或者劳动条件，又或者是没有按时按量地付给你工资，更或者是没有像法律规定的那样为你交社保费用之类的。那这种时候的话你可是有权要求赔偿的。这时候，你得赶紧把相关的证据留下来，比如说工资单，工作环境的照片，还有那些没有给你交社保的证明什么的都收好。再有就是，如果公司用暴力、恐吓或者非法限制你人身自由的方式逼迫你继续干活儿，或者公司让你去做那些违法乱纪的事情，甚至会危害到你的生命安全的话，那你也是完全可以提出离职并要求赔偿的～
解析：
从通常意义上来讲，若是因为雇佣方本身所存在的过失行为而导致贵方选择离职，例如未能依照劳动合同中的条款提供相应的职业安全防护措施或劳动条件、未能按时且足额地向从业者支付劳动报酬、亦或是未能依法为员工缴纳社会保险费用等等，那么贵方是有权利要求获得相应赔偿的。在此种情形之下，贵方需妥善保存与之相关的各项证据，例如薪资单据、工作环境拍摄的照片、以及关于不缴纳社保的明确证明等等。若雇佣方采用暴力、恐吓或非法限制他人人身自由的方式逼迫贵方继续从事劳动，或者雇佣方违反安全规定进行指挥，强制冒险进行操作会对贵方带来生命危险等情况，此时贵方选择离职同样有权要求获得赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，我们建议的方法有如下几种：
1、工作交接单
在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
2、离职证明
现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
3、录音
录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
用人单位不能以你有肝炎而辞退你，否则构成违法解除劳动合同，你有权要求其支付赔偿金。
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辞职时获得赔偿的关键在于合法合规，以下是一些建议和步骤： 首先，了解劳动法。根据《劳动合同法》，员工在特定情况下可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。例如，如果用人单位存在违法行为，如未支付工资、强迫加班或不提供安全工作环境等，员工有权提出辞职并索要赔偿。 其次，收集证据。在决定辞职之前，应当保存与工作相关的所有文件和证据，包括工资单、考勤记录、工作协议及任何与用人单位沟通的书面材料。这些资料将为后续维权提供支持。 接下来，与用人单位进行沟通。如果可能，可以先尝试与上级或人力资源部门进行协商，表达自己的困境和希望离职的原因。有时候，通过友好的对话，可以达成双方都能接受的解决方案，比如提前解约或获得一定补偿。 如果协商无果，可以正式提交辞职信。在信中明确说明辞职原因，并附上相关证据，例如未支付工资的证明。注意，在信件中保持专业态度，以免影响后续谈判。 此外，要关注公司内部规定。有些企业在员工离职时会有相应政策，如年终奖金发放条件等。了解这些细节，有助于你争取更多权益。 最后，如果以上方法仍无法解决问题，可考虑寻求法律帮助。咨询专业律师或当地劳动监察部门，他们能够为你提供更具针对性的建议，并帮助你维护合法权益。 总之，在辞职过程中，要理性对待，用合法手段维护自身利益。同时，也要做好心理准备，无论结果如何，都要以积极态度面对未来职业生涯的发展。