要是你在工作中受了伤但是没有买社保，反而买了个意外保险的话，那就可以按照你买的那份意外保险的合同上说的来赔付。不过，工伤赔偿跟意外保险的赔偿内容和标准可能会有所不一样。关于工伤赔偿这一块儿，应该是由你上班的公司来负责的。因为法律规定，公司得给员工交社保，里面就包含了工伤保险这个项目。如果公司没给你交社保，让你没法享受到工伤保险的福利，那么公司就要负起这个责任。
好，我来给你说个例子吧，就是你出了点小意外，但是，又没买那个什么五险一金（就是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险）中的工伤保险，结果你就开始担心了，是不是这个意外险就能赔付了？意外险也是说不定会有补偿的，不过要看具体的保险合同怎么写的。那接下来咱俩聊聊工伤赔偿和意外险赔偿这两回事儿吧。
首先，工伤赔偿这块儿，应该是公司来负责的。因为法律上说了，公司得给咱们的员工交社保，里面就包括工伤保险。要是公司没交这个工伤保险，那导致咱们不能享受到应该有的待遇的话，他们肯定得负责任。
解析：
若遭遇工伤却因未办理社会保险，而选择投保了意外险，那么意外险将依据其保险合同中的条款约定来进行经济赔偿。然而，需要明确的是，无论是工伤赔偿还是意外险赔付，两者所包含的范畴以及衡量标准可能并不完全相同。关于工伤赔偿这一方面，作为员工的雇佣方用人单位，需承担起其应有义务和责任。根据相关法律法规的明文规定，用人单位有义务为其员工办理并缴纳社会保险，而这其中便涵盖了工伤保险在内。因此，当由于用人单位未能及时办理社会保险手续，致使员工无法正常享受工伤保险待遇的情况发生时，用人单位理应对此负有不可推卸的责任与后果。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
解答如下,
1、社保跨统筹区转入人员，在南京市参加社会保险后，即可将外地的社保转移至南京。办理转移手续时需同时提供以下资料至区社保经办机构：
（
1）填报《基本养老保险关系转移接续申请表》、《基本医疗保险关系转移接续申请表》；
（
2）由社保原参保地社保经办机构开具的《基本养老保险参保缴费凭证》、《基本医疗保障参保（合）凭证》；
（
3）男满50周岁、女满40周岁人员提供户口簿（南京市户籍）原件及复印件；
（
4）本人身份证原件及复印件；
（
5）委托他人代办的，提供本人身份证复印件、委托书、代办人身份证原件及复印件；
（
6）单位办理养老保险关系跨统筹区转入的，填写《南京市基本养老保险关系转移接续人员花名册（转入）》，提供本人身份证复印件并加盖公章。
2、如仍有不明之处，建议您在周一至周五（节假日除外）上午9:00—12:00，下午1:30—5:30拨打南京市社保12333人工服务，核对相关信息后进行具体咨询。
如果你现在找的工作也交社保的话，你可以在你之前交社保的社保局开个社保转出函并开社保缴费证明，拿到你新入职的就可以接着交了。如果是现在没找工作或者找的工作没有交社保，你自己可以去找一家人力资源挂靠代缴，也是一样的，要从之前交社保的社保局开社保转出函并开社保缴费证明，拿到人力资源去继续交。自己交社保，只要自己办好了转移或者后期办理合并，之前交的社保都是有用的。
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在讨论工伤未交社保且购买了意外险的情况下，我们需要明确几个关键点。 首先，工伤保险是国家规定的社会保险之一，旨在保障员工因工作原因导致的伤害或疾病。如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤，员工将无法通过社保渠道获得相应的赔偿。这种情况下，员工可以向用人单位追索责任，因为根据《劳动合同法》，用人单位有义务为员工缴纳相关社会保险。 其次，如果该员工同时购买了意外险，这份保险可能会提供一定程度上的保障。意外险通常涵盖因意外事故导致的人身损害，但具体条款和理赔范围则取决于所投保的产品。在此情境下，如果工伤被认定为“意外”，那么就可以向保险公司申请理赔。然而，需要注意的是，并非所有情况都能被视作“意外”，例如某些由于工作性质引发的事故可能不符合理赔条件。 此外，在申请理赔时，投保人需提供相关证明材料，包括但不限于医疗报告、事故证明等。这些材料将帮助评估是否符合理赔标准。同时，不同公司的意外险条款各异，有些可能会对职业风险进行限制，因此建议仔细阅读合同内容，以了解自身权益及义务。 如果最终确认能够通过个人购买的意外险获得部分补偿，这并不能替代用人单位应承担的法律责任。即便如此，通过个人渠道获得的一定经济支持仍然能缓解部分经济压力。此外，为了避免未来类似问题，再次强调每位职场人士都应关注自己的社保状况，并确保雇主按规定足额缴纳各类社会保险，以保护自身合法权益。 综上所述，在面对未交社保而已购置有意外险这一复杂情况时，应综合考虑法律责任、保险条款及实际操作步骤，以确保最大限度地维护自身利益。同时，也建议与专业律师或财务顾问沟通，以获取更具针对性的指导和帮助。