工伤赔付里的“月基本工资”怎么算吧。一般来说，就是看你受伤前这12个月的工资水平。这里面可包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等等，过年过节发给你的红包这些都要算进去。但是，如果你的工资高于整个地区所有工人平均工资的3倍的话，那就按照平均工资的3倍来算；要是你的工资比整体工资还低，那就按整体工资的60%来算。
说起工伤赔偿里那段月基本工资怎么算？就看着受伤之前那12个月里你赚了多少钱呗。这可不仅仅是你拿手头上的工资，还得加上那些补贴、奖金、加班费……反正所有的加在一起，把它们平均到每个月上。不过要是你挣得多过了那个统筹地区大家都赚这么多工资的三倍时，就是按照他们的三倍来算；可要是你钱袋儿瘪得连那个地方大家都赚那么多工资的六成还不到的话，那就是按他们的六成为准
解析：
在工伤补偿的计算过程中，月基本工资的设定往往是以伤害发生之前的十二个月份内所获得的薪资总额为基础，进行算术平均而得出结果的。这项薪资计算的范围既包括了定时发放的标准工资、依据完成工作量程度而结算的计件工资、额外的奖励金、各类津贴及补贴款、因超时工作而获取的劳动报酬、以及在某些特定情境下方需支付的各项工资收入等各种形式的薪资项目。然而，若当事人所获得的实际工资收入超过了统筹地区全体员工平均工资的三倍以上的，则应遵照统筹地区全体员工平均工资的三倍金额予以核算；反之，若当事人的实际工资收入低于统筹地区全体员工平均工资的六成的，也应按照统筹地区全体员工平均工资的六成金额来计算赔付额度。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
加班费按劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条
成都市城镇职工医疗保险的参保人员在达到法定退休年龄前需连续参保且符合医疗保险报销条件，可按相关规定享受医疗保险待遇。在09年1月1日前初次参加医疗保险的人员，连续或累计缴费满15年，退休后可以不用缴纳医保费用，享受医保待遇；在09年1月1日后（包含当日）初次参保，连续不间断缴费满15年，或者累计缴费满20年，退休后可以不用缴纳医保费用，享受医保待遇。若到达法定退休年龄，而缴费年限不足的，需继续缴费。
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工伤赔偿是指因工作原因导致的伤害，员工在发生工伤后，可以申请相应的赔偿。其中，每月基本工资的计算是一个重要环节。根据我国相关法律法规，工伤赔偿中的每月基本工资通常是以员工在发生工伤前12个月内的平均工资为基础进行计算。 首先，需要明确的是，基本工资包括了员工的固定薪资、津贴、补贴等收入。具体来说，在计算时，应当将这12个月内所有收入总和除以12，以得出平均数。这一方法能够较为准确地反映出员工在正常工作状态下所获得的经济收益。 其次，对于不同类型的用人单位，其支付方式可能有所不同。例如，国有企业与私营企业可能存在薪酬结构上的差异，因此在具体操作中，应结合实际情况进行调整。此外，如果员工在此期间有加班或奖金等额外收入，这些也应纳入到计算范围之内，以确保最终结果更具公正性。 需要注意的是，在某些情况下，如劳动合同变更、停职待岗等因素，也会影响到每月基本工资的计算。在这些情况下，用人单位需提供相关证明材料，以便于合理确定赔偿金额。同时，如果因故意行为或重大过失导致工伤，则可能会影响到赔偿标准。 最后，不同地区对工伤赔偿标准及政策也有所不同。因此，在处理具体案例时，还需参考当地的人力资源和社会保障部门发布的信息。这不仅关系到个人权益，也涉及到用人单位遵循法律法规的重要性。 综上所述，工伤赔偿中的每月基本工资主要依据受害者过去12个月内的平均收入来确定。在这一过程中，各方都应保持透明与公正，以确保合法权益得到充分保障。如遇争议，可寻求专业律师或相关机构协助解决问题。