你好 你有法律问题吗
可以去申请劳动仲裁的
你好，签订了劳动合同了吗
你好，法定节假日放假8天
《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150，休息日是日工资基数的200，国家法定休假日的日工资基数的300。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
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您好，关于您提到的年假问题，如果公司在今天辞退您，年假的计算方式通常取决于公司的相关政策和劳动合同的约定。 首先，根据《劳动合同法》规定，员工在工作期间享有年假权利。一般来说，年假的天数是根据员工在公司工作的时间来计算的。如果您已经工作满一年，那么通常可以享受5天的带薪年假。 如果您的辞退是在年度结束前进行，而您尚未使用完这5天的年假，那么理论上来说，这5天应该按照实际情况进行结算。也就是说，公司需要支付您未休年的假期工资。 其次，不同公司可能会有不同的人事政策。有些公司会规定，在离职时必须将未休的年假折算为经济补偿。这种情况下，如果您的合同或公司的规章制度中明确了这一点，那么就应当按此执行。 另外，还需注意的是，如果您的辞退是由于某种特殊原因，比如严重违反公司规章制度等，有可能影响到您享受带薪年的待遇。因此，在这种情况下，需要仔细查看相关条款，以确认自己的权益是否受到影响。 最后，为了确保自己的合法权益不被侵犯，建议与人力资源部门沟通清楚，并要求书面说明。同时，也可以咨询专业律师或劳动保障部门，以获得更详细的信息和帮助。在处理此类问题时，要保持冷静、理性，以便妥善解决争议。希望这些信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时询问。