哺乳期调岗不同意算旷工吗

哺乳期员工不愿意调岗可不算是旷工。在哺乳期间，女职工可是受到了法律特别照顾的。公司可不能随便就给哺乳期的员工换个岗位，要是换了岗位没跟员工商量好的话，那员工是有权利拒绝的。员工要是不肯接受调岗而且也不去新的岗位上班，这可不能算作旷工。

老板，你要是想给哺乳期的女生调整工作岗位，可得慎重。这可是有法律规定的，你得征求她们的同意才行。否则就是违法了。
而且，就算是在哺乳期，妈妈们也还是享有特殊待遇滴。公司可不可以随便就给她们换工作岗位？不行，一定要经过跟她们商量，得到同意才能变动。
要是女生因为不满意新的岗位而不去上班的话，那可不是旷工喔。我们可不能因为不了解这些法规，错怪了哺乳期的妈妈们。

解析：
处在哺乳期的女性职工如若不愿意接受新的职位调整，那么这并不被视为旷工行为。在这个时期内，女性劳动者享有由国家法律赋予的独特权益保障。雇佣方并无权利擅自对原本处于哺乳期的员工进行职位调动，倘若这样的调动并没有经过与服务对象的充分协商，那这些员工是有权力予以拒绝的。当员工因拒绝调岗而未能按时到达新的工作岗位时，这种情况不应被判定为旷工行为。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。rn　　《劳动合同法》rn　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。rn　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。rn　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。rn　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。rn　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。rn　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。rn　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。rn　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。rn　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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