工厂搬迁过远致使工人不愿前往，可获经济赔偿。工人这时有权利向工厂索要赔款。若劳动合同已明确工作地点，且工厂搬迁超出合理范围，影响合同执行，工人可解约并要求经济补偿。补偿金额为劳动者在该单位工作年限乘以每月工资。
工厂搬家路途太遥远。要是工人不想去新地方上班的话，他们是有权利拿到一些经济补偿金。遇到这种事情，工人就可以向工厂提出来要赔偿。通常，要是我们跟工厂签的那个劳动合同里面对于我们工作的地点有详细的规定，但是工厂却把地点搬迁得超过了正常的范围，影响到了劳工合同的执行，那时候我们就可以说解除这个劳动合同，并且要求工厂给我们一笔经济补偿金。这个补偿金，就是根据咱们在这个厂里干活的年头来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。
工厂要是搬得离得太远，工人们都不想过去的话，那他们其实是有权拿到一些钱作为赔偿的。这种时候，工人们就可以找公司理论，让他们给点补偿。基本上，只要劳动合同里头白纸黑字写清楚了工作地点在哪儿，然后公司突然搬得离那儿远得不行，直接影响到了劳动合同能不能顺利执行下去，那么工人们就可以理直气壮地跟公司说不用再继续履行这个劳动合同，而且还可以向上讨要赔偿金。赔偿的金额大概就是咱们工人在这家工厂干了多长时间，每干满一年就能按照每个月发薪水的那啥标准，也就是一个月的工资来算。
解析：
若因为工厂实施大规模的搬迁，使得工人们无法接受过远的新工作地，他们便很有可能享有得到经济赔偿的权益。在此种情况之下，这些工人可向工厂提出索赔的诉求。一般而言，倘若在劳资双方签订的合约当中对于具体的工作地点已经做出了明确的规定，而工厂的搬迁行为却超越了合理的范围，从而对劳动合同的正常履行产生了实质性的影响，那么这些工人就有权利主张解除与工厂之间的劳动关系，并且要求工厂给予相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体金额，通常是根据劳动者在该工厂所服务的年限来计算的，即每满一年，工厂需向劳动者支付相当于其一个月工资的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预料的情况。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。但是对于用人单位不主动与劳动者解除劳动合同而是由劳动者要求解除劳动合同的情形下，单位是否需要支付经济补偿，法律并没有明确的规定。实践中，需要考虑单位搬迁的距离远近，如果单位搬迁并未对员工目前的工作、生活造成影响，且用人单位提供了交通工具（交通补贴）作为补助的，一般认定用人单位调整工作地点具有合理性，劳动者主动辞职的不得要求用人单位补偿。
1、劳动法规定，合同发生重大变化，致使双方无法继续履行的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金解除劳动合同。rn
2、在现实中，搬迁属于合同约定内容发生变化，要达到重大变化就需要对工厂搬迁的距离有一个规定，这个规定各地有各地的标准，没有统一，所以劳动者应当咨询所在地的劳动局。rn
3、用人单位需要支付补偿金时，应当按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，这样计算。rnrn根据《劳动合同法》rnrn第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;rn
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;rn
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rnrn第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂很远属于单位单方变更劳动合同的情形，员工可以由此提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。在九龙坡报失业保险的话，要单位辞退证明。写明非因你自己的原因造成的离职，可获得失业保险。这个要看单位是否同意配合，否则你只能提起仲裁。
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厂搬迁是企业发展中的常见现象，但当搬迁距离过远时，往往会对员工的生活和工作产生重大影响。特别是对于一些长期在原地工作的工人，他们可能面临通勤时间增加、家庭生活受到干扰等问题，因此不愿意随之搬迁。在这种情况下，合理的赔偿措施显得尤为重要。 首先，企业应当明确搬迁后对员工造成的影响，包括通勤成本、时间损失以及可能导致的家庭问题等。这些因素都应纳入赔偿考量范围。通常情况下，企业可以考虑以下几种补偿方式： 1. **交通补贴**：针对需要长途通勤的员工，可以提供一定额度的交通补贴，以减轻他们因通勤而增加的经济负担。 2. **安置费**：如果有员工愿意接受调动，但需要重新安置，可以给予一次性安置费，用于帮助他们解决新居所的问题。 3. **离职补偿**：对于选择不随厂搬迁而离开的员工，应按照相关法律法规支付相应的离职补偿金，以保障其基本权益。 4. **灵活工作安排**：在某些情况下，企业可以考虑提供远程办公或弹性工作制，让部分工人在家中完成工作，从而减少因距离带来的困扰。 那么，这些赔偿应该向谁索要呢？一般来说，这一责任主要由公司的管理层承担。具体操作上，可以通过以下几个步骤进行： 1. **与人力资源部门沟通**：首先，与公司的人力资源部门联系，他们通常负责处理与员工相关的问题，包括薪酬和福利调整等事宜。 2. **了解政策规定**：查阅公司内部关于搬迁及赔偿方面的政策文件，以便了解自己的权利和可获得的支持。 3. **集体协商**：如果多位同事也面临类似情况，可以组织集体讨论，并共同向管理层提出合理诉求，这样更容易引起重视并达成共识。 4. **寻求法律援助**：如遇到无法协调解决的问题，可咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。 总之，在面对厂房远距离搬迁时，无论是企业还是工人，都需本着公平、公正原则进行沟通与协商，共同寻找最佳解决方案，实现双赢局面。