轻微擦伤的话，要赔几天的误工费？其实这个情况要看看医生给你开的证明。医生会根据你受伤的情况和你痊愈的速度去看你需要多少天才能回去上班，这样就可以计算出误工费应该怎么算。一般来说，如果只是小伤，可能赔的天数就不会太多。但是，还是得听医生的专业意见。
轻微擦伤的话，看你能请多久的假得先去医院开个证明。医院毕竟专业，他们会根据你受了多重的伤，还要看你康复得如何才能确定要休多久的病假，然后才好给你算误工费。一般来说，要是伤得不太严重，可能请的假就不会太多。不过到底该赔几天还是得听医院的权威意见。
解析：
关于轻度擦伤导致的误工补偿期需根据何种标准进行核算，这通常取决于医疗机构所出示的相关证明文件。在做出专业判断时，医院将基于患者受损部位的实际病情以及预后恢复状况来评估可能需要的休养时间，以此作为误工费用赔偿的重要依据。一般而言，若受伤程度相对较轻，那么可能获得的误工补偿天数也相应较短。
然而，具体的补偿天数仍需以医院的专业诊断结果为准。
法律依据：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
对方要不要赔偿你，取决于交警部门出具的事故认定书中是否将他列为责任主体，以及是否承担一定责任比例（例外：机动车肇事方无责也可能会承担10%以内的赔偿责任）综合判断，要不要赔偿以责任认定书里的内容为准。如果要赔偿的话，可能会赔偿以下15个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。
在发生车辆受损的交通事故，对方负事故全部责任的，受害方除了可以要求赔偿汽车修理费外，如果产生合理的交通费和误工费的，也可以要求赔偿。
根据《道路交通安全法》和《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，因交通事故而造成的人身、财产损失，应该进行赔偿，而其中的财产损失就包含了交通费和误工费。
所以，如果因交通事故而产生了交通费和误工费的，可以要求责任方予付赔偿。
《道路交通安全法》
第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十四条 道路交通安全法第七十六条规定的“人身伤亡”，是指机动车发生交通事故侵害被侵权人的生命权、健康权等人身权益所造成的损害，包括侵权责任法第十六条和第二十二条规定的各项损害。
道路交通安全法第七十六条规定的“财产损失”，是指因机动车发生交通事故侵害被侵权人的财产权益所造成的损失。
第十五条 因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。
调解。双方调解时，可以向对方提出赔偿，达成调解协议后，公安机关不再处罚。
达不成调解协议的。按照《治安管理处罚法》第四十三条进行处罚。需要对所有参与打架，动手打人的违法行为人进行处罚，如果你还手了，同样要处罚你（治安案件中殴打他人没有“正当防卫”那一说）。事情的起因、经过只决定处罚轻重。所有的医疗费等损失需要自行到提起民事诉讼，公安机关不管辖民事赔偿。
注意：到时，治安案件中是没有精神损失费一说的，赔偿数额是对打架造成的损伤的治疗费用（看其他病的不算）加上当地的每日赔偿标准计算的。
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轻微擦伤的误工费赔偿问题通常涉及几个方面，包括受伤程度、误工时间和是否需要医院出具证明等。 首先，轻微擦伤一般指的是皮肤表层的损伤，虽然不严重，但仍可能影响到工作。根据相关法律法规，如果因工作原因导致员工受伤，雇主有责任对员工进行合理的经济补偿。这包括医疗费用和误工费。具体的赔偿天数会根据实际情况而定，例如受伤后是否需要休息、恢复时间等。 其次，对于误工费的计算，一般是按照员工日常工资来进行评估。如果擦伤导致员工无法正常工作，那么在恢复期间就可以申请相应天数的误工费。通常情况下，轻微擦伤可能只需休息几天，但具体情况还需结合医生建议以及个人身体状况来判断。 关于医院证明的问题，大多数情况下是需要提供医疗机构出具的诊断证明或病假条。这不仅能作为索赔依据，也能够为雇主提供一个明确的信息，以确认事故发生及其对工作的影响。在一些地方，这种医疗证明被视为索取赔偿的重要文件，因此建议尽量去医院就医并获取相关证明材料。 总之，在处理轻微擦伤后的误工费用时，应注意以下几点：一是及时就医，并保留好所有与治疗相关的单据；二是在恢复期间，如确实无法上班，应向雇主说明情况，并提交必要的医疗证明；三是了解所在地区对于此类事故赔偿的一些法律规定，以便更好地维护自身权益。如果有疑问，可以咨询专业律师或劳动保障部门以获得更详细的信息和指导。