劳动伤残鉴定标准及赔偿标准是多少钱

工伤鉴定依照伤情及对工作能力影响评估，分为1至10级。补偿包括医疗费、护理费、误工费和残疾赔偿金等。具体金额依伤残等级、工资高低、疗养费等决定。如十级伤残可得一次性补助金七个月工资。

伤情鉴定标准都是看你受了啥伤，然后对你干活儿有没有影响捏。一般的伤还能细分出1级到10级~至于赔钱这个事，主要是看看你花了多少医药费，需要人照顾的，还有就是因为伤耽误工作领不到工资什么的，再加上一笔残疾赔偿金~具体赔多少钱，那就得看你伤成什么样儿，你挣多少钱，治病花了多少钱这些因素。要是十级伤残的话，就能拿到一笔一次性的伤残补助金，大概是你自己工资的7个月。

在我们工作时如果受了伤要去做工伤鉴定，这个鉴定是看你受伤严不严重以及会不会影响你以后继续工作。鉴定结果可以从一级到十级不等。那赔偿？就是包括住院费，照顾你需要支付的钱，你因为受伤而没办法正常上班收入的损失等等这些费用，赔偿的具体金额要看你受伤的等级、你的工资高低，还有治疗所需的费用之类好多方面的事情。要是你被鉴定出是十级伤残的话，那你就可以拿到一笔一次性的伤残补助金，大概是你七个月的工资那么多。

解析：
对于劳动伤残鉴定标准的设定，通常依据受害者所遭受的伤害状况以及此伤势对其劳动能力产生的实际影响程度进行综合评估与判定。在这一过程中，我们将伤残程度划分为从一级至十级不等的级别。而在赔偿标准方面，则涵盖了诸如医疗费用、护理费用、误工损失补偿、残疾赔偿金等多个方面。
至于具体的赔偿金额，则主要受到伤残等级、受害人的工资收入水平、治疗所需费用等多重因素的影响。例如，对于十级伤残的受害者而言，其应得的赔偿内容便包括一次性的伤残补助金，数额相当于七个月的个人工资收入。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据你的问题解答如下, 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》有相关的规定：一手三指(含拇指)缺失应认定为六级伤残。
《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

您好 ，建议您委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，在仲裁中确认工伤，并进行鉴定，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

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