公司不得解雇孕期员工，除非属合法情形。否则，应以职工离职前12个月的月均工资乘以双倍，作为赔偿金额。职工每服务满一年即可获得一个月薪资的补偿。职工不足半年者给予半个月工资补偿。
如果雇主把怀孕的你们给解雇了，那他们这就是违法解除了劳动合同，应该给你们双倍的钱作为赔偿。赔偿的话，就要根据你在这家公司干活的年份来算了，每干了一年就得给你一个月的工资。要是超过六个月但没到一年，那就算做一年算；要是还不到半年，那就只需要给你半个月的工资。这里说的月工资，就是你在被解雇或者合同结束前的12个月里，每个月拿到手的平均工资。
要是老板把孕妇给开了，那就等于他违法了。这种情况下，老板应该得按两倍的钱来赔给孕妇。这个“赔偿金”是怎么算出来的？很简单，就是按照孕妇在这里上班的时间长度，每过一年，就能拿到一个月的工资。超过半年但不到一整年的话，这就算是一年；如果不满半年，那就只能拿到半个月的工资。咱们说的那个“月工资”，可不是随便找个数字就算的，而是指孕妇在辞职或者被炒鱿鱼的那12个月里，总的收入除以12，得到的平均数。
解析：
在一些情况下，雇主在处理孕妇员工时可能会非法解除了她们的劳动合同。针对这种行为，相关法律明确规定应该按照经济补偿标准的双倍金额来支付孕妇相应的赔偿金。经济补偿是根据孕妇在本单位工作的实际年限，每满一年就支付其一个月的工资作为标准来进行支付。如果孕妇在该单位工作了六个月以上但还未满一年，那么就将这段时间视为一年进行计算；而如果孕妇在该单位的工作时间不足六个月，则需要向她支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指孕妇在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金，
对于企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇这个问题，解答如下, 用人单位一般情况下是不可以辞退孕妇的。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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根据中国劳动法的相关规定，孕妇在怀孕期间受到辞退是受到严格限制的。用人单位不得以孕妇怀孕为由解除劳动合同。如果因特殊情况需要辞退，企业需遵循法律程序，并支付相应的补偿。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条，企业在解除劳动合同时必须有合法理由，并且要提前通知员工。在辞退孕妇时，如果没有合法理由，用人单位将面临法律责任。 其次，对于被非法辞退的孕妇，她们有权要求赔偿。一般来说，补偿标准通常包括以下几个方面： 1. **经济补偿**：根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金。计算方式为员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例计算。 2. **未休假期工资**：如果在离职时还有未休假期，应当按照正常工资进行结算。这部分金额也应包含在总赔偿中。 3. **医疗费用及其他损失**：如因非法解雇导致身体或心理上的伤害，可以要求相应的医疗费用和精神损失费等赔偿。这部分金额依据具体情况而定，需要提供相关证据支持。 4. **社会保险及生育津贴**：如果因为被解雇而影响到社保和生育津贴，也可以向用人单位索要相应的赔偿，这涉及到个人权益保障的问题。 最后，在实际操作中，如果遇到此类问题，建议及时寻求专业律师或相关部门（如当地的人力资源和社会保障局）的帮助，以确保自身权益得到维护。同时，也可通过调解、仲裁等途径解决争议，以达到合理、公正的结果。 综上所述，对于被不当辞退的孕妇，其补偿标准主要包括经济补偿、未休假期工资、医疗费用及其他损失等多个方面，总体金额会依据具体情况有所不同，但法律明确保护了她们作为特殊群体所享有的一系列权利与利益。